Согласитесь, определенная сумма в месяц - привычный уклад для оценки и расчета зарплаты. Поэтому когда я искала работу в США и смотрела сайты с вакансиями, был легкий ступор - почему везде указывается сколько я заработаю в час?
Непонятно. Значит ли это, что в месяц я могу не набрать нужную сумму для всех расходов?
Также часто указывалась годовая зарплата. Позиция - цифра. Делю, прикидываю. Как-то много счета, для страны со слабой школьной математикой.
При моем любопытстве американскими доходами у знакомых или семей одноклассников, ответом тоже шли цифры в час либо в год. В час - чаще.
Друг-американец и сам редко задумывался об этом, привык. Вместе выяснили, в чем прикол системы.
- Расчет в час для сравнения
МРОТ в США рассчитывается в час, и зависит от региона. В развитых выше, в бедных меньше.
И таким образом можно увидеть, что ЗП по закону, а также удобно сравнивать ставки других вакансий. Они могут отличаться по графику работы. - Белые воротнички и голубые воротнички
Вот тут объяснение двух видов обозначения. “Белые воротнички” считаются офисными работниками, менеджерами и прочие вакансии, ассоциирующиеся с белой рубашкой/костюмом.
У них получается фиксированная зарплата, более привычная нам в понимании, и указывается в год. Предполагается “стандартный” рабочий день, и годовые бонусы.
Средняя по стране у них, кстати, тоже обычно указывается в год. За 2019 было почти $ 49 000.
“Голубые, или синие воротнички” - так называются работники профессий ручного труда, как следствие, привязанного ко времени и оплачиваемого в соответствии с ним.
Тут логично - как за смену почти. Но почасовую ставку также получают сотрудники общепита и услуг (ну в принципе да, физический труд), а также административные позиции начального уровня.
Некоторые офисники, администраторы, ассистенты и др. И это не фрилансеры, а штатные сотрудники. - Удобство для работников и работодателя
Во всем этом устройстве есть выгода, как для нанимателя, так и для работника. Предприниматель не платит больше, чем нужно - поработал всего 5 часов, получай за них, а не за смену в 12 ч.
Тоже самое, если переработал. Все честно.
Для работника я вижу это так: можно найти другую подработку в свободное время и не просиживать часы “потому что надо”.
И несмотря на часовой МРОТ заработать можно больше, чем если бы это был месячный фикс минималки.
Я работала в офисе, где создавались 3Д модели украшений. Задачи были разные - от закупки бриллиантов до подготовки налоговых документов.
Я бы не назвала это каким-то “простым ручным трудом”, но ЗП была в часах, и пару раз в месяц я отправляла счет компании, где указывала часы работы до минут: во сколько пришла, сколько потратила на обед, когда ушла.
Мне очень нравилось, что если работы было мало - я уходила в середине дня, занималась другими делами и работой в кино. Считаю, что это эффективное использование моего рабочего времени!
