В данный момент положение многих работников остаётся шатким. Коснулось это в особенности и иностранных работников. Всё чаще видны проявления дискриминации по отношению к иностранной рабочей силе. На что обратить внимание работодателям в отношении иностранных соискателей расскажу далее.
Трудовое законодательство прямо говорит, что какая-либо дискриминация в трудовых отношениях по признакам национальности запрещена. Что это означает для работодателей? Это означает следующее:
- объявление о вакансии не должно содержать каких-либо дискриминационных требований по типу «лица славянской внешности» или «рассматриваем граждан РФ, РБ, Украины, ДНР и ЛНР». Такие и подобные им требования не должны содержаться в объявлении;
- нельзя отказывать соискателям по вышеназванным принципам. То есть, если на вашу вакансию откликнулся соискатель – иностранный гражданин, то отказать ему можно только по тем же причинам, что и гражданам России, а именно по несоответствию деловых качеств (например, недостаточной квалификации) или медицинским противопоказаниям. В противном случае будет иметь место необоснованный отказ в приёме на работу;
- увольнение иностранных работников не может быть осуществлено только на основании того, что данный работник относится к иностранным гражданам. Так, например, дискриминацией будет, если из 5 работников, занимающих должность, сократите только иностранных граждан при равенстве (превосходстве) квалификации и производительности труда с работниками-гражданами РФ;
- то же самое касается заработной платы, т.е. иностранный работник не может получать меньшую заработную плату по сравнению с гражданином РФ только на основании национальности.
Если у вас имеются вопросы, связанные с трудовым правом, пишите их в комментариях, при актуальности вопроса рассмотрим его в следующих публикациях.