Вы, наверное, слышали, что в России процветает так называемое "кумовство". К примеру, на самые высокооплачиваемые рабочие места берут, как правило, своих родственников. Зачастую, вообще игнорируя их квалификацию. При том, что люди намного более квалифицированные не могут найти себе подходящую высокооплачиваемую работу, не имея подходящих связей...
И эта проблема очень распространена... Но решение есть всегда!
Например, самое простое и очевидное...
Прописать в законе новые условия проведения собеседований на все без исключения должностные места.
Новые условия будут следующие:
- Проводить все без исключения собеседования на все без исключения должностные места всех без исключения организаций под видео наблюдением!
- Видео каждого собеседования должны в полном объёме сохраняться в интернете в государственной базе данных в разделе каждой конкретной организации. Эта база данных должна иметь свободный доступ, чтобы люди могли использовать видеофайл для защиты своих интересов в суде.
- О каждой вакантной должности каждая организация должна сообщать в государственные центры занятости населения. После чего в течение (как минимум) недели отдел кадров этой организации обязан провести собеседования у всех обратившихся людей в порядке общей очереди.
- По итогу проведённых собеседований центр кадров обязан принять к себе наиболее квалифицированного из всех представленных работника.
Поскольку все видео файлы собеседований будут в общем доступе, каждый человек, который уверен в том, что выбор кадрового центра был не обоснован будет иметь право и возможность подать жалобу в контролирующую инстанцию. После чего будет произведена проверка и вынесено решение по тому на сколько справедлив был выбор кадрового центра организации.
Конечно, я понимаю, что это всё, что называется, "придумано на коленке", и будут находить способы обойти эти правила. И надо будет находить, в свою очередь, способы закрытия всех "лазеек". Но у по настоящему квалифицированных кадров появятся реальные шансы пробиться на любую должность в любой структуре.
Можно ввести эти правила только для должностей с заработной платой выше 100 т.р. в месяц.
Есть множество идей по этому поводу. Но главное - это костяк! Требуется обеспечить возможность забрать лучшие должности самым квалифицированным кадрам! Чтобы образование (не "корочка" а, "знания") обрело большую значимость над "связями". И в такие организации как "Газпром" с их огромными зарплатами, имели возможность попасть не только "члены семей" уже работающих там, а просто самые квалифицированные работники.
Пишите, что вы думаете на этот счёт! Только пишите конкретные претензии и предложения, а не просто "гадьте в комментах"!