Недавно получила звонок от потенциального работодателя. Работу предлагали в целом не пыльную, с официальным оформлением. Однако, на мои вопросы, какие именно обязанности мне предстоит выполнять, HR затруднилась ответить, более того, не смогла озвучить размер оплаты труда.
А ведь это очень весомый вопрос, 99 процентов работников ввязываются в трудовые отношения именно ради заработной платы (предчувствую, как забомбило сейчас у HR-ов, ведь они предпочитают, чтобы человек работал за идею, а не за зарплату и категорически не терпят таких ответов).
Вместо этого "HR" ( далее по тексту: представительница офисного планктона из отдела кадров, по-другому назвать не могу) задала мне ряд шедевральных ответов, обнажающих "высокую" квалификацию и умственные способности вышеназванной мадам.
Более того, заданные вопросы помогли мне составить первичное представление о компании, ее принципах и моральном облике руководства.
Офисный планктон: - У вас есть маленькие дети?
Я: - Нет.
Офисный планктон: У вас уже взрослые дети?
Я: - Нет.
Офисный планктон: - Ну вы же замужем, да?
Я: - Да.
Офисный планктон (с хихиканьем): Ну вы же в декрет пойдете, а потом маленькие дети, они болеют, будете отпрашиваться, мы не сможем вас взять.
Что мы имеем? На лицо нарушение ст. 3 Трудового Кодекса РФ. Выдержка ниже:
Таким образом, я подверглась дискриминации по "семейному признаку", как бы высокопарно не звучало, но мои конституционные права нарушены!
Я нежелательный кандидат, так как у меня могут быть дети в будущем.
Уверена, многие девушки подвергаются подобному отношению. Такое недостойное поведение работодателей необходимо пресекать сразу, ссылаясь на указанную статью, что я и сделала. Естественно, даже, если бы они меня позвали на собеседование, в такую "шарагу" я бы не пошла по принципиальным соображениям.
Наряду с молодыми девушками, в группу дискриминационного риска попадают, например: люди старше 40 лет, как известно, в нашей стране после 40 тяжело найти работу и работодатель не стесняясь говорит о "неподходящем" возрасте.
Изучив судебную практику, я пришла к выводу, что исков о дискриминации крайне мало, я считаю, что это связано с тем, что мы, работники не отстаиваем свои права, многие из нас не ни разу не открывали Трудовой Кодекс, а зря.
Выход вижу в одном: изучайте Трудовой Кодекс, тычьте носы нерадивых работодателей в законодательные акты, будьте принципиальными.
Если работодатель уже при первом звонке нарушает ваши права, то ничего хорошего у такого работодателя вас не ждет! А свои молчанием вы развязываете ему руки и побуждаете действовать в той же манере не только в отношении вас но и в отношении остальных работников.
Феодально-пренебрежительное отношение к людям в сфере труда должно исчезнуть!