Всем добрый день! Вчера попалась мне в показы одна статья здесь на Дзене, в которой говорится, что нынешний корона-кризис дает шанс на реванш 40-летним. Очень интересная тема, попробую кратко пройтись по ее главным мыслям.
Итак, кликайте на ссылку в описании и прочтите оригинал, я же кратко в постулатах перескажу суть статьи и по ним же пройдусь. Среди тегов есть "юмор". Даже если она и написана с иронией, все же развею эти мифы, вдруг они у кого-то в головах:
1. Мы - дети девяностых, нам сейчас за 40.
2. У нас есть преимущество - мы умеем жить плохо и питаться, тем что под руку попало, в отличие от молодых миллениалов и технократов.
3. Мы пережили колоссальный исторический перелом и потому - отличные стресс-менеджеры. Тогда как знания и умения нового поколения востребованы лишь в эпоху стабильности.
4. Наш трудовой опыт 90-х очень разный, мы научились всему и имеем очень развитую интуицию, звериное деловое чутье.
Поэтому сейчас состоится реванш 40-летних, которые станут наблюдать за тем, как будут беспомощно барахтаться юные технократы, что собирались выкинуть 40-летних на помойку истории.
Итак, первое, - перепутано теплое с мягким. Прежде всего надо понять, что же стоит во главе того, что старшему поколению надо отыгрываться и брать реванш? Возраст или же компетенции и предпринимательские способности? В самом названии статьи привязка идет как раз к возрастному критерию.
Да, у тех, кому за 40 действительно есть проблемы с трудоустройством. Здесь как - или ты вырос и можешь претендовать на высокие руководящие посты, либо ты так и не дорос, но состарился, и теперь младшие и средние должности закрываются. Почему? Да потому что нередко сами руководители и собственники бизнеса могут оказаться младше соискателя, и психологически они не готовы брать в подчиненные кого-то старше себя. Так труднее командовать. А из молодого к тому же можно, словно из глины, лепить сотрудника "под себя, под свою компанию". Гораздо труднее это делать с 40-летним мужиком, у которого уже зацементировались правила жизни, принципы и тараканы в голове.
Эйджизм есть, но чтобы его преодолеть, надо в 25-35 посвятить себя карьерному росту по вертикали. Кто этого не сделал - тому лишь остается надеяться на глубокую профильность и уникальность своей работы.
Второе - это якобы преимущество в том, что мы умеем и можем жить плохо. Вот ни грамма это не преимущество и не хорошее качество. Во-первых, я его поставлю под сомнение, потому что у 90 % 40-летних есть еще малые дети и престарелые родители. Наличие семьи, которую надо кормить, не делает такого работника готовым работать за идею. Это я еще не назвал ипотеки и кредиты за авто. Да, и как там со здоровьем?
Вот и выходит, что содержание пусть даже и гламурного миллениала работодателю не намного накладней, чем человека из 90-х. Добавим сюда и чисто мотивационный аспект. Как человек, который хвалится, что он умеет и привычен жить плохо, может опередить и взять реванш у того, кто хочет и привык жить хорошо? Здесь второй победит уж просто тем, что у него есть больше целей, причем довольно материализованных - например, свежий Айфон или кроссы актуальной коллекции. Мотивация же старшего поколения взять реванш и кому-то что-то доказать весьма абстрактна, и потому быстро утихает.
Третье - это якобы преимущество от пережития колоссального слома - развала СССР. На самом деле сломы такие происходят куда чаще, чем может показаться. Это и кризис-2008, это и майдан в Украине, это и нынешний корона-кризис. Куча переломов происходит и в профессиональной сфере, например, в том же IT проекты и компетенции под них и двух лет не живут, приходится переучиваться с развитием технологий и появлением новых веяний на рынке.
От всех и во все времена требуется гибкость. И чисто физиологически именно 25-летние ребята обладают ею в куда большей степени. Тогда как уже после 32 способность сознания приспосабливаться под перемены притупляется. Чисто физически! Пережил падение совка - это лишь твоя личная трагедия или триумф (у кого как), но никак не пункт в резюме.
И последнее - это якобы способность старшего поколения к успешному стресс-менеджменту, реальной работе, а не лишь словам и управлению гаджетами. Люди чем только в 90-е не занимались, получили разносторонний опыт и имеют очень развитую звериную интуицию. Так вот! - Такие люди, как в этом описании, они и сейчас в свои 40-45, находятся на топ руководящих должностей или управляют своими бизнесами. Потому что у них есть предпринимательский талант и чутье коммерсанта. Здесь 90-е благодарить не надо. Это врожденные качества, которые мало зависят от того, через какую эпоху человек прошел по жизни. Была такая шутка:
Экономическое образование по сути своей бессмысленно - евреем нужно родиться!
Потому, никакого реванша 40-летних в корона-кризис не будет, потому что тот, кто с тех лет поднялся, тот и сейчас на вершине, и в реванше нет надобности. А кто опустился - тот не обладает необходимыми деловыми и морально-психологическими качествами.
Единственный реванш, на который они могут рассчитывать - это занять какую-то низкооплачиваемую вакансию, на которую молодые ребята даже сейчас в разгар кризиса идти не хотят. Ясно, что она не предусматривает какого-то роста, дает лишь стабильность. А преимущество у 40-летнего лишь в том, что он от безысходности будет готов вкалывать больше за плату меньшую. Вот так-то!
Спасибо за внимание! Подписывайтесь, пожалуйста, на канал, планирую писать еще.