Добрый день, дорогие друзья!
Предыстория банальна: ранее я потеряла работу благодаря последним известным событиям. И теперь активно ищу новое место работы.
К сожалению, вакансий стало меньше, но я не отчаиваюсь и каждый день щедро рассылаю резюме потенциальным работодателям.
Улов пока не велик: кризис дает о себе знать, в основном компании вообще не просматривают отклики либо не отвечают.
Так же расплодились мошенники и сетевой маркетинг, которые под видом нормальной работы предлагают мутные схемы.
Однако сегодня у меня было собеседование, спешу поделиться опытом!
Вакансия была так себе, удаленная работа, не большая зарплата, без официального оформления, ее я рассматривала только в качестве "перевалочного пункта", "работы для выживания".
Собеседовались через скайп. Передо мной предстал мужчина, который назвал себя руководителем фирмы. Он никак не мог сконцентрироваться на диалоге, глаза постоянно блуждали в пространстве, как-будто он никак не мог организовать поток мыслей в голове. Он был типичным современным предпринимателем, у которого несколько "бизнесов", а в свободное время он любит ходить на "Бизнес Молодость".
Он задавал бессмысленные и бесячие вопросы, которые обычно задают на тухлых собеседованиях в третьесортных компаниях:
1. Спрашивал о том, что итак подробно написано в резюме (анкетные данные)
2. Спрашивал умею ли я работать в таких элементарных программах как Гугл документы, Гугл Таблицы, Эксель, программы TO DO (зачем об этом спрашивать, по-моему это умеют все, а если и не умеют, это легко освоить!)
3. Какие у меня планы через 5, 10 лет ( я понимаю, если такой вопрос задают принимая на хорошую вакансию, где официально оформляют, хорошо платят, но зачем такие вопросы нужны в третьесортной компании со скромной зарплатой, где нет никаких перспектив, и туда пойдет или человек у которого нет планов на развитие вообще либо такие как я - которые рассматривают эту работу исключительно как перевалочный пункт?)
4. Планирую ли я путешествия и детей. Не понимаю, зачем ему информация про путешествия. Про детей: это больной вопрос думаю для многих молодых девушек, у которых нет мужа и детей, т.к. работодатели используют этот факт, чтобы не брать на работу ( не хотят платить декретные и т.п.), хотя это прямо противоречит действующему законодательству: ст. 3 Трудового Кодекса:
Стоит упомянуть: перед собеседованием с "руководителем", у меня было собеседование с его ассистенткой, которая задавала такие же праздные вопросы.
Так же пришлось проходить тестирование из 200 вопросов (!) и делать дополнительное задание.
При этом не было задано ни одного вопроса по моим навыкам и предыдущем опыте.
Хочется обратиться к таким работодателям: зачем делать многоуровневое тестирование, 2-3 собеседования, если мало что можете предложить работнику в свою очередь? (скромная з/п, без трудоустройства)
Неужели вы не понимаете, что люди рассматривают такие вакансии как подработку, временную работу, зачем устраивать процесс собеседования, как-будто сотрудников в Кремль набираете?
И когда уже прекратится нарушение ст. 3 ТК РФ со стороны работодателей?
Регулярно слышу от знакомых и друзей, читаю на просторах интернета жалобы людей о дискриминации по половому, семейному, возрастному признаку!
И это наблюдается не только в шарашках, но и в довольно крупных компаниях!
А какие бесячие вопросы вам задавали на собеседованиях?