В предыдущей главе, я упоминал о том, что Вас не ждут там, куда Вы идете. Часть 1, можно посмотреть тут
Вас не ждёт руководство, Вас не ждут подчиненные. Чужаков нигде не любят. И чем старше бизнес, чем дольше сотрудники работают в этой компании, тем больше темная сторона силы будет сгущаться вокруг Вас.
Не верьте в добрые напутственные речи, прячьтесь от ядовитых улыбок.
Вас будут оценивать во всем: начиная от с того, как Вы одеты, и заканчивая Вашими словами, жестами и поступками. Я не буду раздавать Вам стандартных советов, они для салаг. Раз уж Вы доросли до «высот лондонского дна», то сами знаете, как надо жить. Однако хочу Вас предостеречь от резких движений, только если Вам не дали добро на мясорубку. И даже в этом случае, я советую искать оружие, дарящее милосердную быструю смерть. Города, Москва не исключение, у нас не очень большие, и людей жизнь бросает по-разному. Лично у меня были варианты, когда сотрудники, которых я увольнял, плевали мне в лицо, а потом мои знакомые звонили мне и просили дать этим людям рекомендацию, т.к. хотели взять их на работу... Даже в самых острых ситуациях оставайтесь «нетоксичными», это сильно облегчает жизнь в будущем. И вот, в состоянии «большой не любви», Вам предстоит создать коллектив, который будет претворять Ваши планы в жизнь.
В любом коллективе есть те, кому все равно изначально, их интересует пиво и футбол, те, кто пытался внести изменения еще до появления, но был преждевременен или не убедителен, те, кто готов пойти за лидером и те, кто будет вставлять Вам палки в колеса. С первыми, смысла возиться нет, если у них будет инструкция, они быстро перестроятся и будут делать, как Вы скажете, точнее напишите. Третьих надо заразить идеей и пока они горят пустить на борьбу с четвертыми, это Ваши войска, Ваша поддержка. Сложнее всего будет с разуверившимися. Именно на них Вам надо сосредоточить Ваши усилия. Если Вы будете убедительны в речах и поступках, то сможете получить генералов в свои войска. Эти люди создадут ядро Вашей фракции внутри компании. Они давно работают, знают, как «здесь» все крутиться, смогут предостеречь Вас от ошибок и поправят в случае необходимости. Их будут слушать, потому что они «свои» и их доверие, будет переходить и на Вас. Завоевав поддержку этой части коллектива, Вы сможете выиграть войну.
Так выпьем же за то, чтобы, придя в коллектив врагов, Вы смогли сменить табличку над Вашим кабинетом с фразы «здесь Вам официально не рады», на - «Добро пожаловать»
********
Сегодня была тема "заметка, которая предназначена для руководителей высших и средних эшелонов. Часть 2". Интересно будет пообщаться в комментариях и услышать ваше мнение.
Для того, чтобы было удобнее и быстрее находить мои статьи на Дзене, подпишитесь на мой канал и тогда его можно будет увидеть в разделе подписок.
Будь здоров дорогой друг!