В последние пару месяцев многие трудятся дома либо вообще сидят по квартирам без работы. И везде свои нюансы. Так, сотрудники издательств вполне могут организовать хоум-офис, а вот мастер завода домой станок не принесет…
Я уже писала о том, какие хитрости придумывают работодатели, чтобы в текущие месяцы остаться на плаву (читайте пост «Насколько снизились зарплаты россиян в апреле–мае 2020 г. (причем законно)»).
И на волне этого дела главы некоторых фирм начали думать, как бы сделать так, чтобы их бюджет ничего не терял. Одна из фишек, которую придумали, – выгонять работников в отпуск вот прямо сейчас.
На эту удочку попался мой приятель.
У него отпуск был запланировал на более приятное время, когда можно всей семьей податься на теплое море или дачу. Но тут его поставили перед фактом: мол, caмoизoляция, то-се, в офис ходить запрещено, поэтому все дружно идем в отпуск, ура!
– Никаких ура, – возмущается мой знакомый, – у меня другие планы, совсем я не хотел такого отпуска, как вы мне предлагаете.
– Но ты же все равно дома сидишь, я ведь тебя работой не загружаю, – давит начальник.
– Ну, извините, я не по своей воле дома сижу, это от меня не зависит!
– А за что ты вообще будешь в это время зарплату получать, если не работаешь?..
Начали спорить с начальником. В итоге знакомый мой откопал в законодательстве вот что.
График отпусков, который вы дружно с бухгалтерией составляете накануне Нового года, обязателен не только для вас, но и для работодателя. Так утверждает ст. 123 Трудового кодекса РФ.
Причем такой график по определению планируется с учетом ваших личных пожеланий и затем заверяется руководителем.
Переносить же заранее утвержденные в графике даты вашего отпуска работодатель может сугубо и исключительно с вашего согласия.
Кстати, учитываем, что, опять же по ст. 123 Трудового кодекса РФ, не позже чем за 2 недели до начала вашего отпуска начальство вам об отпуске должно напомнить. Дескать, не забыли, что у вас там путевочка намечается? И не просто напомнить, а под роспись.
И всё. В приказном порядке никто не вправе принудить вас изменить заранее намеченные сроки отпуска. Разве что вы по своему желанию подадите заявление, чтобы даты перенесли.
Есть, правда, одно-единственное основание, которым работодателя снабдил все тот же Трудовой кодекс РФ (а именно ст. 124): производственная необходимость. То есть вас могут отправить отдыхать не по графику, если именно и исключительно ваш отпуск вот прямо-таки ломает производственные процессы в вашей организации.
Да и то по этой причине вам могут только предложить перенести ваш отпуск, но уж никак не принуждать/не подталкивать вас это сделать.
Так вот, когда мой знакомый назвал эти положения Трудового кодекса РФ, его начальник выдал шикарную тираду:
– Законом меня попрекаешь? Думаешь, ты такой умный и грамотный? Только о себе печешься, а за нашу фирму у тебя душа не болит?
Логично и аргументированно, да. :))
Сотрудника обвинили в том, что он не хочет понять ситуацию и помочь фирме: уйти в отпуск тогда, когда не ему удобно, а фирме выгодно. При этом начальник благополучно забыл, что его подчиненный имеет семью и выплачивает кредит. Нет-нет, двое сопливых ребятишек без оплаченного детсада и призрак коллекторов после невыплаченного долга в банке – это пустяки по сравнению с тем, что фирма может потерпеть убытки!..
Прошу понять правильно. Если бы речь шла, допустим, о том, что из-за несговорчивого работника, например, какие-нибудь дети-сироты не получили еду – это было бы одно. Но речь шла о коммерческой фирме, которая перепродает от одних продавцов к другим обычную текстильную продукцию; пострадать из-за несговорчивого работника могут при этом только акционеры.
В целом же и Трудовой кодекс РФ – на стороне работника.
Словом, знакомый мой так и не пошел на уступки и остался сидеть дома, зарезервировав себе отпуск на более удобное ему самому время, указанное в графике отпусков.
Правда, он теперь переживает, что начальник будет потом к нему подкапываться, подсиживать его и проч. Но в подобных случаях надо иметь в виду: если начальство вас обижает, вы всегда можете оспорить такие его действия.
Для этого надо обратиться в трудовую инспекцию. И если она найдет нарушения трудового законодательства работодателем, его могут привлечь к административной ответственности (см. ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).
Для пущей безопасности можно попросить инспекцию при разборках не открывать, что это именно по вашему обращению идет проверка: закон дает вам право на анонимность.
Удач вам! И пусть никакие «сударь, да вы свинья!» вас не пугают – опирайтесь на закон и защищайте свои права! Не позволяйте вас принижать и подсиживать – даже если это oчeнь выcoкие должности для принижения и вecьма солидные стулья для подсиживания. :)
