В Трудовой Кодекс вносится много новых положений, необходимость принятия которых была вызвана событиями последних месяцев. Практически каждое предприятие столкнулось с задачей перевода кадров на временную дистанционную работу и последующими, связанными с этим проблемами.
В связи с измененными реалиями и предложен ряд правок в Трудовой Кодекс. Рассмотрим их.
Самое основное – это внесение в ТК РФ отдельной статьи о временной удаленной работе.
При переводе сотрудника на такой режим труда обязательно потребуется заключить с переводимым кадром дополнительное соглашение, где прописываются полностью условия работы, в частности, следующие:
- границы рабочего времени;
- время связи с сотрудником;
- форма, периодичность отчета о проделанной работе;
- каналы коммуникации;
- сохранение зарплаты удаленного сотрудника при полном выполнении заданий;
- процедура возмещения расходов, дополнительно возникших у персонала на удаленке.
Также предложено отдельно выделить в ТК категории граждан с преимущественным правом перевода на дистанционную работу: родители с детьми младше 14-ти лет, люди с инвалидностью, пенсионеры, студенты на очной учебе, граждане, ухаживающие за больными родственниками или инвалидами.
Еще предложено узаконить термин «неполная дистанционная занятость» - совмещение труда и удаленно и на рабочем месте в компании, что облегчило бы организацию такого режима без дополнительного бумаготворчества.
Сумма возмещения дополнительных издержек, возникающих при работе удаленно, может быть различна. По экспертным оценкам компенсация может составлять минимально порядка 3000 рублей. Сюда могут быть включаться расходы на электроэнергию, телефон, интернет, программно-компьютерное обеспечение. При этом многие предприниматели полагают, что законодательная обязанность компенсировать расходы на удаленке еще больше усугубит нерадостное положение бизнеса.
Министерство труда подчеркивает при этом, что организация труда дистанционно может определяться в зависимости от категорий работников и сферы самой компаний. Но самый существенный момент законодательных правок — положение о конкретизации рабочего времени, так как многие вынуждены были коммуницировать с коллегами чуть ли не круглосуточно.
Дополнительные материалы по теме: