Право работодателя регулировать трудовые отношения с работниками посредством издания локальных нормативных актов предусмотрено ст. 8 и ст. 22 ТК РФ. Соответственно, работодатель вправе по своей инициативе принять и ввести в действие в организации положение об аттестации работников. Получать на это согласие работников не требуется.
🔹Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, в частности соблюдать трудовую дисциплину. Дисциплина труда предполагает в том числе и подчинение работника локальным нормативным актам работодателя (ст. 189 ТК РФ).
🔸 Локальный нормативный акт об аттестации является обязательным для каждого работника с момента его ознакомления с ним под роспись. Таким образом, работники обязаны проходить аттестацию в соответствии с тем порядком, который установлен работодателем в локальном акте.
🔹Отказ от прохождения аттестации в таком случае может расцениваться как дисциплинарный проступок (ст. 192 ТК РФ). А в том случае, если необходимость проведения аттестации связана с проверкой знаний по безопасности труда, факт не прохождения аттестации обязывает работодателя отстранить работника от работы (ст. 76 ТК РФ).
⠀
🔸Аттестация проводится в целях определения деловых качеств работников и оценки результатов их труда. Работодатель наделен правом проверить соответствие работника занимаемой должности и по результатам такой проверки принять решение о прекращении с ним трудовых отношений по той должности, на которую он был принят (п. 3 части первой ст. 81 ТК РФ).
⠀
#право #адвокатОксанаРудик #хмао