Заработная плата – регулярное вознаграждение за выполняемую работу по трудовому договору или контракту. Данный платеж строго контролируется, поэтому бухгалтер, как сапер, просто не имеет права на ошибку. Уж слишком высоки ставки. В противном случае, легко столкнуться с неприятными санкциями. Давайте разберемся, что конкретно нужно учитывать при расчете подобных выплат.
Начнем с того, что различают 2 разновидности зарплаты:
- основная – начисляется за фактически отработанное время или произведенные работы с учетом различных надбавок;
- дополнительная – это деньги, которые получают отпускники, выходное пособие, перечисления, осуществляемые за время исполнения государственных и общественных обязанностей.
Если организация не относится к категории бюджетных, оплата труда производится на основании тарифного оклада, который определяется коллективным договором, соглашением или нанимателем. Когда подразумевается бюджетная структура, выплаты происходят по тарифной системе с базовой ставкой и сеткой. Государственные служащие получают деньги на основе окладов, размер которых определяется законами нашей страны.
В ряде ситуаций бухгалтеру приходится рассчитывать средний заработок. Это делается для оплаты:
- периода выполнения тех или иных обязанностей, переезда для работы в другую локацию;
- вынужденного прогула (актуально, когда сотрудник восстанавливается на рабочем месте);
- выходного пособия, пособия по безработице.
В качестве периода для расчетов следует ориентироваться на 2 предшествующих месяца. Если в это время произошло повышение тарифной ставки, то средний заработок исчисляется с применением поправочных коэффициентов. Полный перечень выплат, которые берутся в расчет при такой операции, приведен в Инструкции №47 (утверждена постановлением Минтруда в 2000 году).
Стоит помнить, что из заработной платы удерживаются:
- подоходный налог;
- выплаты в ФСЗН;
- платежи по исполнительным документам;
- подотчетные суммы;
- излишки ранее перечисленной зарплаты;
- недостачи;
- вычеты за товары, которые куплены в кредит и т.д.
Уверены, теперь Вы не сомневаетесь, что перечислить вознаграждение за работу не так просто, как кажется среднестатистическому человеку. Важно не только уметь складывать, умножать и делить, но и учитывать немало особенностей белорусского права. Впрочем, любой бухгалтер прекрасно с этим справляется (или не задерживается в должности надолго).
Читать также:
Наши услуги: