Вы прошли несколько этапов собеседований, компания начала собирать рекомендации и вдруг один из рекомендателей сказал, что у вас был конфликт с коллегой.
Или что вы слишком упрямы, или - не важно, в общем-то, что он сказал.
Важно, что вас охарактеризовали так, что это вызвало вопросы у потенциального работодателя. Работодатель запросил комментарии и еще рекомендателей.
Ситуация реальная. Может случиться так, что вы успешно прошли первичное интервью, осталось всего одно финальное – и кто-то сказал, что был конфликт с руководителем другого отдела.
Итак, что делать в подобных ситуациях?
1. Отставить панику. Компания просит вас еще предоставить референсы – это хороший знак. Вас хоть немного, но уже знают, а вашего рекомендателя нет. Если бы на вас решили поставить крест, сразу бы отказали.
2. Честно признать, что конфликт был. Объяснить причины, частично принимая ответственность. Даже если ваш оппонент абсолютная «редиска», не надо расписывать личные недостатки. Да, был конфликт, возник по такой-то причине, вы пытались его разрешить, но, возможно, приложили недостаточно усилий. Вы сделали все, чтобы этот конфликт не влиял на принимаемые решения и профессиональную коммуникацию. Вынесли для себя уроки. Если конфликт в итоге разрешился, обязательно делайте на этом акцент.
3. Выразите готовность предоставить еще рекомендателей. Возьмите паузу на пару часов и согласуйте с новыми рекомендателями свою позицию. Эти люди должны поддержать ваши слова. Если в ком-то сомнения – не давайте этот контакт.
4. Среди рекомендателей могут быть люди, которые сейчас уже не работают в той компании. Достаточно, если они там работали в рассматриваемый период. Это расширит круг потенциальных рекомендателей.
5. На следующем собеседовании вас могут спросить об этой ситуации. Отвечайте уверенно и не пускайтесь в долгие объяснения. Для вас эта ситуация в прошлом, вы ее прожили и извлекли уроки. Точка.
В следующий раз на этапе предоставления рекомендателей прозвоните свои контакты и «сверьте часы» - убедитесь, что человек не сболтнет ничего, что осложнит вам процесс поиска работы. 100% гарантию это не даст, но вероятность «прокола» существенно снизит. Кроме этого, вы вправе вообще не давать контакты рекомендателей – это ваше право! Правда, в некоторых случаях, это может снизить ваши шансы на получение желаемой должности в конкретной компании.
А у вас были проблемы на этапе получения рекомендаций на вас?