ЕГЭ по обществознанию назначено на 16 июля, а это значит, что до экзамена осталось чуть больше месяца. Самое время разобрать самые сложные темы, чтобы точно не допустить ошибок!
Итак, в сегодняшней статье мы с вами разберем тему кодификатора 5.9 из блока ПРАВО Порядок приёма на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора .
Почему же я выбрала именно эту тему для рассмотрения? Ответ очень прост. Именно эта тема была предъявлена в варианте № 1 досрочного экзамена 2020 года (РАЗБОР В КОНЦЕ СТАТЬИ) , а это значит, что вероятность того, что Вы сможете увидеть эту тему у себя в тесте достаточно велика!
Итак, чтобы не тратить Ваше время зря, приступим!
Будет правильным начать с общего определения этой темы.
Трудовое право- отрасль права, регулирующая отношения между работником и работодателем, возникающие между ними взаимные права и обязанности.
Как и у любой отрасли права, у трудового права есть принципы:
1.Принцип свободы
2.Принцип запрещения принудительного труда и дискриминации
3.Принцип защиты от безработицы и помощь в трудоустройстве
4.Принцип определенности трудовой функции
5.Принцип права каждого работника на своевременную выплату полного объема з/п.
Трудовой договор- это добровольное соглашение между работодателем и работником, означающее, что работодателю подходит квалификация работнику, а работнику- предлагаемые условия труда
Из определения трудового права нам понятно, что между работником и работодателем возникают взаимные права и обязанности. Разберем их.
Обязанности работника:
1. Лично выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию
2. Соблюдать действующий в организации трудовой распорядок
Обязанности работодателя:
1.Предоставить работнику должность в соответствии с трудовой функцией
2.Обеспечить условия труда
3.Своевременно и в полном размере выплачивать з/п.
Также,есть пункт, который часто спрашивают в тестах.
Обязательные условия, которые должны быть включены в трудовой договор:
>ФИО ,наименование работодателя, место работы, дата начала работы, должность и функции, права и обязанности работодателя, характеристика условий труда, режим работы и отдыха , условия оплаты труда и виды соц. страхования .
Дополнительные условия:
>Оплата проезда до и с работы, испытательный срок( запрещено для несовершеннолетних, беременных, лиц, получивших место на конкурсной основе, лиц, закончивших профессиональное учреждение),место в обр. учреждении для ребенка работника, доп. дни к отпуску
Особенности:
1.В двух экземплярах
2.Вступает в силу со дня подписания
3.Может быть изменен только с согласия обеих сторон
С 18 лет процесс трудоустройства происходит по общему правилу
С 16 лет по общему правилу, но с особенностями
Документы, которые нужны при трудоустройстве:
Общие основания прекращения трудового договора:
Таким образом, мы разобрали еще одну тему из кодификатора ЕГЭ по обществознанию. И теперь прикладываю само задание из 1 варианта.
Ответ: 236
2- Никто не желал, чтобы стихийное бедствие разрушило прибрежную зону отдыха, потому не зависит от воли сторон
3- Пианист не хотел ломать руку, но увы, что случилось, то случилось
6- Профессор кафедры хотел быть избран на свою должность, его работодатель тоже этого желал, но выбор на него не пал.
Всем удачи, всех целую!