За 15 лет рабочего стажа я успела сменить 4 компании – 2 иностранных и 2 российских. В российских я выдержала по году оба раза. Сейчас как раз ухожу из второй и больше ноги моей не будет ни в одной госкомпании. В чем же для меня разница?
1) Бюрократия! Это какой-то ужас! На каждый чих ты пишешь кучу служебных записок, каждую надо подписать у трех-четырех человек. По электронной почте это сделать нельзя, приходится бегать по этажам с папками бумаг. А если человека на месте нет, то бегать, пока не застанешь. В иностранных все можно заменить перепиской и электронной подписью. Экономия времени – 90%. Зато при бюрократии ты можешь не ходить на фитнес. Он у тебя на работе.
2) Вопрос повышений. Во всех компаниях, где головное предприятие не на территории России, раз в год проводится оценка работы сотрудников. Каждого сотрудника оценивают и принимают решение о повышении должности или зарплаты. Ты не выпрашиваешь надбавку, ты не в положении просящего.
3) Социальный пакет. Сейчас я заканчиваю свой рабочий путь в госкорпорации, связанной с космосом. Еще в моем багаже работа в государственной нефтяной компании в России. В обоих случаях мне, как рядовому сотруднику, не начальнику, не полагался никакой социальный пакет. Зато была мутная схема начиления заработной платы, состоящая из оклада в 20 000 и каких-то премий и надбавок, превышающих сумму оклада, но которых могли лишить за что угодно. Я не просто так похвасталась местами работы, я хотела показать, что трудилас не в «Рога и Копыта», а в крупнейших компаниях на средних должностях. Не уборщицей) Я экономист высшей категории. Так вот, нам не оплачивали даже Добровольное Медицинское Страхование. А в компаниях с иностранным руководством на примерно тех же должностях я получала и ДМС, и скидку на фитнес, и много прочих ништяков.
4) Кумовство. А от него зависит и должность, и зарплата и бонусы. Работаешь, работаешь, а потом раз, и тебе ставят в начальники какого-нибудь «сына маминой подруги», который ничего не понимает, но получает в два раза больше. Обидно.
Я не упоминала зарплату, офис, коллектив и много других факторов, которые на моем опыте и в российских и в иностранных компаниях были на разных уровнях, не всегда в российских хуже. Но названные выше – это бич России.
Поэтому больше не куплюсь на обещания и буду выбирать только то, что вижу своими глазами.