Согласен, название глупое, но очень актуальное!
В данной статье вы на своем личном примере поймете, как устроен рынок труда.
Я не буду «сыпать» умными терминами и цитировать лекции экономического факультета МГУ. Все написано максимально простым и понятным языком.
Сколько стоят помидоры?
Вы когда-нибудь бывали на овощном рынке? Уверен, что бывали.
Представите, что на этом рынке много-много точек с местными помидорами. Их цена складывается исходя из самого дешевого предложения. Потому, что это просто помидоры, и они все одинаковые.
Покупатели, естественно, будут брать там, где ниже цена при прочих равных условиях.
Чтобы иметь возможность конкурировать, все продавцы вынуждено выравнивают цену, иначе они не продадут свой товар. В свою очередь покупатели, за одинаковый продукт, готовы платить только минимальную цену на этом рынке. За один и тот-же товар они никогда не заплатят больше.
Вспомните себя на рынке - вы делаете точно так же. Обходите всех продавцов, находите нижнюю цену и иногда даже торгуетесь, сбивая эту цену. Такова человеческая природа большинства людей.
Если сравнить рынок овощей и рынок труда:
- Точки с продавцами - это работники,
- Помидоры - это работа, которую они делают,
- Покупатели - это работодатели, которые нуждаются в работе и готовы платить за нее.
Важно понимать, что покупатель платит ровно ту цену, которую сформировал сам рынок. Он не приходит на рынок и не называет свою цену. Он отталкивается от того, что ему предлагают.
Еще раз прочувствуйте эту мысль…
Не покупатели приходят на рынок и говорят по какой цене они готовы покупать помидоры, а рынок самостоятельно, исходя из кол-ва продавцов и качества помидор, дает покупателю цену.
Мысль о том, что работодатели мало платят - ошибочна.
Зачастую, работа, за которую люди хотят хорошо получать, может сделать почти любой здоровый, и не очень, человек. Следовательно, рынок сам формирует минимальную цену за эту работу и работодатель просто платит эту цену.
Точно так же, как вы не готовы платить дороже за одни и те же помидоры на рынке, работодатель не готов платить кому-то дороже за одну и ту же простую работу.
Как только вам поднимут цену за помидоры – вы уйдете к другому продавцу. Как только работник захочет поднять цену за свою простую работу – работодатель возьмет другого работника.
Почему же специалистам мало платят?
Примерно по тем же причинам, но я поясню более подробно.
В случае высококвалифицированного труда, так же имеется вполне разумное объяснение.
Количество такого рода специалистов может превышать спрос на них в 3-4 раза. Следовательно, рынок точно так же снижает среднюю цену заработка специалиста относительно конкуренции.
Существует и обратная тенденция. Не очень квалифицированный, но востребованный труд, без конкуренции, может оплачиваться очень серьезно, потому что он актуален здесь и сейчас.
«В городе, где живут только хирурги - один простой сантехник, обязательно станет миллионером!»
К сожалению, в том, что людям мало платят, виноваты они сами, поскольку они не хотят напрягать свою голову, получать актуальные новые знания «чтобы выращивать помидоры высшего сорта и продавать их по самой дорогой цене».
А так же, они не хотят учиться анализировать конкуренцию на рынке труда относительно их уровня знаний.
P.S.
Хотя для получения этих знаний, одни умные люди придумали интернет, а вторые умные люди Яндекс и Google, у большинства населения СНГ эти две вещи, к сожалению, с получением знаний никак не ассоциируется!
Вторая часть статьи будет называется: «За что работодатели готовы платить большие деньги?». Ссылка на нее появится в скором времени.
Поставьте Like 👍, если вы считаете эту статью полезной. Благодаря вам, ее увидят миллионы!
Подписывайтесь на мой instagram. https://www.instagram.com/dmitriy_chervyakov/
Спасибо!