Вы когда-нибудь задумывались о том, как начать сплочение вашего коллектива?
Завлечь сотрудников на участие в тимбилдинговых мероприятиях может быть так же сложно и неловко, как найти иголку в стоге сена!
К счастью, для этого у вас есть 24 вопроса для начала любого диалога!
"Игра-ледокол" - так ее называют, игровой ice braking или ряд соответствующих вопросов - это не только отличное занятие, позволяющее сотрудникам погрузиться в атмосферу игры, но и своего рода терапия, где участники не чувствуют себя неловко или неуверенно.
Для того, чтобы приступить:
Вы можете начать с 12 базовых вопросов для снятия первичных барьеров в общении и работе.
Эти вопросы хороши для новых удаленных коллективов, которые только начинают общаться и взаимодействовать друг с другом. Они основаны на мнениях и предпочтениях, что означает, что сотрудники с меньшей вероятностью будут чувствовать, что их ответы подвергаются оценке в рамках "игры-ледокола".
Далее:
Вы можете копать глубже с 12 тщательно продуманными вопросами, которые требуют от сотрудников выйти из зоны комфорта, больше открыться друг другу и стать уязвимыми, то есть живыми.
Эти вопросы позволяют членам команды пролить свет на их цели, успехи, ежедневную борьбу и потребности. Они также облегчают реальный процесс формирования команды и позволяют людям быть открытыми и честными друг с другом.
Давайте углубимся в это.
Вопросы базового уровня:
- Хотели бы вы остаться в одном возрасте навсегда? Если да, то в каком возрасте?
- Какая ваша любимая вещь?
- Если бы вы могли выбрать одну сверхспособность, какую бы вы выбрали?
- Вы ранняя пташка или сова?
- Какое время года ваше любимое? Осень, зима, весна или лето?
- Вы предпочитаете писать посредством ручки и бумаги или цифровым способом?
- Предпочитаете ли вы большие тусовки или уютные посиделки?
- Вы бы предпочли пойти в горы или на пляж?
- Если бы вы могли жить где угодно на этой планете, не оставляя никого или ничего позади, где бы вы жили?
- Какой отпуск был у вас лучшим?
- Какая ваша любимая еда?
- С какой исторической личностью вы хотели бы встретиться?
Вопросы, в которых вам придется открыться:
- Где вы видите себя через 10 лет?
- Что бы вы хотели, чтобы люди запомнили после вашей смерти?
- Какой аспект вашей личности наиболее ценен для окружающих?
- Вспомните лучший день в вашей жизни. Почему он был лучшим?
- Вспомните худший день в вашей жизни. Почему он был так плох?
- Если бы вы могли добавить или улучшить одну характеристику вашей личности, что бы вы добавили / улучшили?
- Кто был самым влиятельным человеком в вашей жизни до сих пор?
- Что заставляет вас чувствовать себя заинтересованным и преданным работе, какие три характеристики вы ищете в рабочей среде?
- Назовите несколько вещей в рабочей среде или ситуации, которые заставили бы вас искать новую / будущую работу и уйти?
- Какими качествами и навыками, по вашему мнению, обладает хороший начальник / менеджер?
- Какова одна из самых главных целей в вашей жизни?
- Какое самое большое достижение в вашей академической или профессиональной жизни?
Теперь, когда вы прошли этот этап снятия барьеров в коллективе, вы можете перейти к другим играм и мероприятиям, чтобы укрепить командную сплоченность и здоровую конкуренцию в команде (подробнее см. в наших предыдущих публикациях - 15 виртуальных тимбилдинговых игр, которые понравятся вашим удаленным сотрудникам. Американский опыт и 11 других идей для онлайн тимбилдинга).
Мы пишем об аттракционах, развлечениях, о досуге со смыслом и об игровых решениях для бизнеса.Наш опыт в организации мероприятий - 20 лет. Наш прокатный парк - свыше 1000 позиций в аренду по любому поводу. Мы - ПРО Интерактив.