Никогда еще не встречал человека, который считал что чиновникам мало платят. Кажется люди считают, что надо платить им поменьше. А я не соглашусь, и вот почему.
1) Надо нормально платить чтобы привлечь к работе хороших спецов.
Если продавец зарабатывает больше управленца, будут новые 90е. Везде бардак и все торгуют.
2) Руководитель не должен получать меньше подчиненного. Эта схема сломает субординацию в коллективе. Т.е. если секретарь должен получать больше 25, а аналитик больше 60, то их руководитель должен получать 100. Грустно, но иначе система не заработает.
Допустим мы договорились об этом. Но как не заплатить слишком много?
Я бы предложил следующую систему:
1) Общие затраты на управленческий аппарат не могут быть выше 1% ВВП.
Растет экономика, могут расти и зарплаты министров.
ВВП считать не каждый год, а каждые 5-6 лет. И при переизбрании новой думы или президента переназначать их доход в соответствии с результатами прошлых лет.
2) Измерять доход не просто в рублях, а в МРОТ.
Т.е. если зп не 121 000 рублей, а 10 мротов. И если повысить мроты для людей, то и доход чиновников тоже вырастет.
Думаю что такой подход будет справедлив.
Он свяжет доход управленцев с результатами их же труда.