Немного об идее равняться на "передовые" страны и о безработице в разрезе грядущей автоматизации

Если в своём стремлении построить либерально-демократическое общество вы опираетесь на опыт США, то я вынужден вас разочаровать. Чтобы жить, как в США, нам необходимо пройти путь США - войну за независимость, гражданскую войну, две мировые войны и ряд войн масштабом поменьше. При этом, звёзды должны совпасть таким образом, чтобы большинство ценных ресурсов планеты оказались на нашей территории, а российский рубль из-за этого занял место международной резервной валюты. К тому же, хочу напомнить, что ни в самих США, ни где бы то ни было в капитализме, не была побеждена ни безработица, ни бедность, не были до конца решены проблемы с доступностью медицины и образования.

Больше того скажу: безработицу точно капитализм не победит никогда, поскольку она является составной частью рынка труда. Без неё рынка труда не будет существовать в принципе. Это при том, что рынок труда - есть инструмент в руках капиталистов, позволяющий им снижать зарплаты и урезать бонусы. Не устраивают новые условия - за калиткой сотни голодных готовы выполнять твою работу за меньшие деньги, дверь вон там. Вот, для чего капитализму необходима безработица.

На носу тотальная автоматизация производств, так что безработица будет только расти, а стоимость рабочей силы в условиях увеличения предложения будет снижаться. Причем, любой рабочей силы. Не стоит надеяться, что среди людей, работающих сегодня таксистами, не найдутся программисты и дизайнеры, юристы и экономисты - там довольно разношёрстная публика. А это значит, что при массовом внедрении автопилота часть этих людей будут претендовать на довольно высокооплачиваемые должности. Работодатели же регулярно мониторят предложение на рынке труда посредством создания фейковых вакансий и отслеживания количества отзывов на них - я с таким столкнулся ещё пару лет назад, когда искал работу. И если они увидят, что количество откликов ощутимо возросло, то начнут прощупывать почву на предмет снижения цены рабочей силы, создавая одну вакансию за другой, пока количество откликов не начнет падать. И если в этот момент предлагаемая зарплата, на которую будут согласны многие, окажется ниже той, которую они платят своим сотрудникам - можно быть уверенным, что это станет поводом либо для пересмотра текущих условий трудового контракта, либо для заключения нового контракта на новых условиях по истечению старого договора. Вы же заметили, что многие современные компании перешли на срочные контракты? А не задумывались, для чего это было сделано? Потому что трудовой кодекс не позволяет увольнять сотрудника, исправно и добросовестно выполняющего свои должностные обязанности. Даже если вдруг кто-то с улицы согласен работать дешевле. А в условиях срочных контрактов вопрос увольнения вообще не стоит: контракт истёк, новый решили не заключать.

Кто хочет в какой-то момент обнаружить, что его навыки не стоят и ломанного гроша - ради бога. Только потом не удивляйтесь, как так получилось.