Управление компанией может осуществляться двумя способами:
Индивидуальный (один человек)
Участие (коллективное)
Индивидуальное (одноперсональное) управление осуществляется, когда функции управления и Принятие решений осуществляется индивидуально менеджерами, расположенными на разных иерархических уровнях.
Совместное (коллективное) управление осуществляется при управлении и принятии функций важные решения принимаются путем участия или консультации со стороны руководителей.
Необходимость практики совместного управления обусловлена несколькими факторами:
скорость изменений внутри компаний и их внешней среды;
усиление требования внешних факторов, влияющих на управление компанией;
сложность социально-экономических явлений;
необходимость удовлетворения психосоциальных потребностей сотрудников компании.
В этом контексте следует понимать, что отдельным менеджерам, независимо от того, насколько велики их управленческие способности, все труднее принимать эффективные решения и эффективно их применять без обширной совместной работы, в рамках которой привлекаются все факторы для решения сложных проблем. ,
Совместное управление - это метод управления, основанный на привлечении персонала к процессам управления (с использованием экономических, организационных и психосоциологических средств) с целью максимизации эффективности деятельности компании.