Удаленная работа.
Снижение зарплаты
Если работник после перевода на удаленный режим работы трудится полное время и выполняет весь объем работы, то снижение ему зарплаты недопустимо. ⠀
Включение в трудовой договор дополнительных условий о работе вне места расположения работодателя в связи распространением коронавируса не лишает работников гарантий, предусмотренных ТК РФ. ⠀
Соответственно работник обязан выполнять весь объем работы в соответствии с его должностными обязанностями, а работодатель оплачивать его труд в соответствии с условиями трудового договора. Если работник трудится полное время и выполняет объем работы, снижение работодателем заработной платы работника в одностороннем порядке будет считаться нарушением трудового законодательства.
При переводе сотрудников на «удаленку» работодатель определяет график работы, способы обмена информацией о заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому.
Нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ о временном переходе сотрудников на удаленную работу на дому. С ним должен быть ознакомлен каждый сотрудник, переходящий на удаленный формат работы. Работодатель также должен получить согласие работников.
Остались вопросы к юристу?
Задайте их прямо сейчас здесь, или позвоните по телефону 8-(963)-116-32-51 (круглосуточно), или приходите к нам в офис на консультацию (по предварительной записи)!
▪️ С заботой о Вас,
Юридическая компания "Друзенко и Партнеры" ▪️
—————————————
Предварительная запись:
- по телефону: 8-(963)-116-32-51
- на сайте Компании: www.dp-63.ru