Теория поколений x,y и z - теория, разделяющая людей по возрастным категориям. Представителям каждого из этих поколений присущи свои особенности мировоззрения, ценности и взгляды на жизнь.
В 1991 году американские ученые Нейл Хоув и Вильям Штраус опубликовали книгу о теории поколений, в которой описали свои идеи о том, что примерно каждые 20 лет в мире происходит смена поколений, на «арену» выходят люди с новыми ценностями, новым складом ума, которые обладают другими жизненными траекториями.
В основном, представители разных поколений отличаются друг от друга в вопросе трудовых ценностей. Но мне стало интересно, что насчёт других ценностей?
Я опросила людей разных поколений и ниже вы можете ознакомиться с их ответами.
Что для вас важнее в жизни: семья, карьера или самореализоваться?
Поколение X: Однозначным ответом для всех был - семья.
Поколение Y: Здесь выделялись ответы «семья» и «самореализоваться»
Поколение Z: Здесь однозначного ответа не было. В основном, для людей этого поколения важна взаимосвязь всех этих пунктов. В одном из ответов было: «Кто бы что не говорил про "счастье за деньги не купишь", все же достаточно многие проблемы можно решить с помощью денег и осчастливить себя тоже можно с их помощью.»
Как вы относитесь к феминизму?
Поколение X: Большинство опрошенных не знают, что это такое.
Поколение Y: Относятся нейтрально.
Поколение Z: Здесь опрошенные поддерживают это движение, но только в адекватном формате. В формате равноправия.
Сколько времени вы тратите на интернет? Это связано с работой/учебой?
Поколение X: 2-3 часа.
Поколение Y: 7-9 часов. Большая часть времени тратится на работу.
Поколение Z: 8-12 часов, а иногда больше. Это связано не только с интересами и хобби, но и с тем, что практическая вся работа и учёба у этого поколения в гаджетах.
Любите ли вы/читаете ли вы книги?
Поколение X: Не любят, кто-то даже написал, что «в детстве начитался».
Поколение Y: Любят читать, но в основном, это книги, связанные с их профессиональной деятельностью.
Поколение Z: Любят читать книги и занимаются этим, когда появляется время.
Что в работе для вас более важно? (Зарплата, отдых, условия труда, интерес)
Поколение X: Высокая зарплата.
Поколение Y: Здесь тоже особое предпочтение отдаётся заработку. Один из ответов: «Важно зарабатывать в любой точке и при любых условиях»
Поколение Z: Все эти пункты важны. Люди этого поколения ценят себя и просто высокой зарплаты им становится недостаточно. В одном из ответов: «без хорошей зарплаты, потеряется интерес к работе, без отдыха и нормальных условий работа станет невыносимой.»
Смогли бы вы бросить работу со стабильным заработком ради авантюрной идеи, но идеи вашей мечты?
Поколение X: Нет, людям важна стабильность и уверенность в завтрашнем дне.
Поколение Y: Один из ответов: «проходил уже через это! Стабильность в наше время не актуально»
Поколение Z: Есть сомнения насчёт этого вопроса, но все равно люди больше склоняются к ответу - да. Для них риск открывает новые возможности.
Да, можно подумать, что достаточно странно сравнивать склонность к риску у людей, которым по 45 и которым даже 20 нет. Но я считаю, что здесь дело ценностей человека. Тех ценностей, которые были заложены в человеке с самого детства. Так что, ответы поколения Z вряд ли будут кардинально другими, когда им будет 45.
Из-за разности ценностей появляется проблема «отцов и детей», ее не избежать. С помощью этого опроса можно понять, что иногда между людьми целая пропасть из-за недопонимания. Но нужно понять, что ценности людей всегда были и будут разными. И только принятие этих ценностей, уважение к ценностям другим поможет избежать множества проблем.
Уважительное отношение к ценностям друг друга - важнейший аспект в отношениях между людьми разного поколения. an8lika
Если вы тоже хотите принять участие в опросе и высказать свою точку зрения, прикрепляю ссылку на гугл форму: https://docs.google.com/forms/d/1X0GSct8ZAZdEjcK1OFI7u_oXzLeXmXtuVaDp_eexYgg/edit