Собственно говоря, скорее это не введение в профессию, а некая ориентировка на местности. Или даже крик души, которой надоело бесконечно наступать на одни и те же грабли.
Ведь все нижеизложенные негативные моменты повторяются с завидным постоянством. Напротив, все положительные надо тянуть за уши. Прямо как клубнику, или помидоры, которые надо холить и лелеять. А с одуванчиками наоборот, ничего с ними не надо делать, они сами прекрасно растут.
Я понимаю, что полностью исключить проблемы не получится, однако стремиться к этому надо. И первым шагом является определение существа проблем. Это как в религии, первым шагом к избавлению от греха является его исповедание, то есть признание наличия. Или как алкоголизм, который бесполезно лечить, пока человек сам не осознает, что болен.
«Ибо кто из вас, желая построить башню, не сядет прежде и не вычислит издержек, имеет ли он, что нужно для совершения ее» Лк 14:28.
Сначала вопрос о бухгалтерском образовании как таковом. Быть бухгалтером в настоящее время относительно престижно и доходно. Не зря эта профессия пользуется спросом на рынке труда. Даже сейчас, несмотря на насыщение рынка бухгалтерскими услугами, спрос остается.
Во многом это связано с тенденциями развития законодательства, постоянно ужесточающего санкции за бухгалтерские ошибки. К тому же профессия предполагает общение в среде профессионалов, а также обособленное положение в коллективе организации, можно сказать, особый статус или автономию.
Например, в большинстве случаев, если бухгалтер сказал, что денег нет, значит, так оно и есть. Редко, когда кто-нибудь усомнится в данном утверждении.
Все потому, что для большинства работников, будь то менеджер или даже экономист и юрист, бухгалтерия является китайской грамотой. С другой стороны, все это касается только главных бухгалтеров, подписывающих денежные и расчетные документы и формы отчетности.
Рядовой бухгалтер в составе бухгалтерии – это именно рядовой, не принимающий никаких решений и не пользующийся профессиональным авторитетом в финансовом мире.
Говоря более образно, главный и рядовой бухгалтера различаются в профессиональном плане как инженер-проектировщик и рабочий сборочного конвейера.
Поэтому в дальнейшем будем говорить о главном бухгалтере, то есть о руководителе бухгалтерии или о ведущем бухгалтерский учет в одиночку.
Должность эта это имеет двойственный характер. С одной стороны почти полная автономность, никто ведь толком не знает, чем именно бухгалтер занимается. Это хорошо.
С другой стороны тупик для роста по вертикали. Ведь расти внутри организации бухгалтеру некуда. Это плохо. Тогда бухгалтер или начинает совмещать учет в нескольких организациях, или переходит туда, где выше статус, зарплата, возможности.
Думаю, а значит, так оно и есть, что не будет лишним совершить краткий экскурс в историю вопроса. Точки отсчета могут быть самые разные. Например, есть мнение, что лучшим бухгалтером является сам Иисус Христос. Он ведет книгу жизни, в которую записывает имена верующих христиан и никогда не ошибается. Делит нас, что называется, на праведников и грешников.
Можно также считать отправным ориентиром труд Луки Пачолли "Трактат о счетах и записях", которого можно считать отцом – основателем современной системы бухгалтерского учета.
Но мы о делах наших скорбных будем говорить с середины восьмидесятых годов двадцатого века, а именно с 1983 года. Именно на этот год пришелся первый «звездный час» главного бухгалтера. Постановлением правительства вышеупомянутая должность приравнивалась к заместителю директора.
Для «рыночного» поколения поясню, что в тот период все предприятия были государственными. Соответственно главбух, как заместитель директора, вошел по должности в низший уровень хозяйственной номенклатуры, так называемый партхозактив.
Соответственно, доходность и престижность профессии повысилась. Впрочем, степень ответственности также выросла. Поэтому в те времена увидеть объявления типа: «требуется главный бухгалтер» было не так уж и трудно.
В 1986 году появился закон о государственном предприятии. Этим законом было зафиксировано, что главный бухгалтер назначается на должность и освобождается вышестоящей организацией. Его позиция стала еще прочнее.
Но не будем лукавить, желанного кресла достичь было не так просто. Общая схема была примерно следующей: 5 лет обучения в дневном профильном ВУЗе, а затем 3 года труд в качестве молодого специалиста. Или такой: техникум или бухгалтерские курсы, работа рядовым бухгалтером 5 лет с параллельным обучением в заочном ВУЗе. Согласно квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих для занятия должности главного бухгалтера требовалось высшее экономическое образование и стаж работы по специальности не менее пяти лет.
Ситуация изменилась в 1989 году с принятием закона о кооперации. Согласно данному закону бухгалтером кооператива мог быть любой из его членов, без какого либо ценза на профпригодность. Одновременно для кооперативов устанавливался упрощенный порядок бухгалтерского учета. Наступил второй «звездный час» бухгалтера.
Главбухи государственных предприятий стали вести несколько кооперативов, можно сказать «стричь купоны». Кооперативы росли, как грибы после дождя и всем нужен был бухгалтер. Доходность профессии повысилась, а необходимость наличия высокой квалификации отпала. Существенно снизилась и ответственность.
И в профессию потянулась серость. Бывшие рядовые бухгалтеры, уволенные за ненадобностью экономисты по соцсоревнованию, а в определенной степени и вообще все желающие могли приобщиться к пирогу, став бухгалтером кооператива, а в дальнейшем малых предприятий, товариществ и обществ.
А поскольку спрос рождает предложение, то появились и учителя бухгалтерского учета. И тоже как грибы. Бухгалтерские курсы создавались при профильных и непрофильных учебных заведениях, различных конторах и просто на пустом месте.
Однако, данная ситуация не могла быть бесконечной и это безобразие государство начало ликвидировать. Сначала была отменена упрощенная форма отчетности для малого бизнеса. По кругу обязанностей перед государством бухгалтера «рогов и копыт» и машиностроительных заводов стали равны.
Затем была создана налоговая инспекция, и началось противостояние налоговика и бухгалтера. При этом по тогдашнему законодательству налоговик был всегда прав. Обеспечить же защиту относительно законным путем могла только высокая квалификация бухгалтера.
А с 1992 года была введена единая налоговая система и новый план счетов. Спрос на квалификацию снова повысился. Главбух стал стоить дорого. Это был третий «звездный час» бухгалтера. В какой-то степени, он длится и по сей день.
Хотя сейчас появилось расхожее мнение, что в наше время компьютеров и бухгалтерских программ особенно думать не надо, забил цифры и дело с концом. Что нужно только ввести данные, а остальное программа сделает сама.
Однако не будем торопиться. Есть несколько существенных возражений против такой позиции.
Во-первых, любую программу надо подстроить что называется «под себя», чтобы она выдавала регистры в том объеме, форме и содержании, которые нужны именно вам, которые вы сможете легко разобрать. Ведь программа способна выдавать разные регистры, в том числе и те, которые не нужны совсем, вроде главной книги или «шахматки».
Во-вторых, необходимо проверить те итоги, что программа выдала. Это ведь в ручном варианте дебет с кредитом могут не сходиться, а в автоматизированном все всегда сходится, хотя бы даже отдельные операции и не выполнены. Например, запросто может в оборотке находиться остаток счета 90, или кредитовый остаток счета 20.
В-третьих, компьютер может сломаться, сгореть вместе с домом, подхватить вирус, его могут украсть и так далее. Или сами мы попадем в ту ситуацию, где нет компьютера, ведь в наших условиях ни от чего нельзя быть застрахованным, можно только в лучшем случае заплатить за страховку.
В-четвертых, научиться вести бухгалтерский учет сразу с использованием компьютерной программы намного труднее.
По-моему будет уместно даже сказать, что применение бухгалтерских программ снизило квалификацию бухгалтера. Да и облегчение бухгалтерского труда только кажущееся. Это видно хотя бы по тому, что численность бухгалтерий за счет автоматизации труда не уменьшилась совсем. И, по-прежнему, бухгалтера все время заняты.
Так что по сути ничего принципиально не изменилось. Просто раньше писали цифры ручкой или печатали на машинке, а теперь набирают на клавиатуре. Нет сомнений, что и компьютер и бухгалтерские программы чисто физически облегчают труд, можно даже сказать повышают его культуру. Бухгалтер уже без нарукавников и не перепачкан чернилами. Бумаги всегда аккуратные без исправлений.
Но и это все. Персональный компьютер ведь всего-то лишь соединение печатной машинки с калькулятором, а программа это таблица со стрелками и инструкцией куда, когда и в какую клетку писать сейчас, а в какую потом.
Непонимание этого очевидного факта превращает бухгалтера в оператора ввода данных, в статиста. Раньше они все были для него не более чем строчкой в расчетной ведомости, а теперь он сам становится такой строчкой. А должен оставаться вторым лицом, без заключения которого не решается ни один вопрос.