Что вы думаете о возрастной дискриминации при приеме на работу? Возможно, вы даже сталкивались с этим? Или считаете, что это выдуманная проблема и возраст никак не влияет на шансы человека устроиться на работу?
Многочисленные исследования на эту тему говорят, что возрастная дискриминация на рынке труда существует. По разным причинам, но основная - вследствие устоявшихся в обществе стереотипов о способности людей старше 50 работать. Принято считать, что эти способности снижаются.
Рекрутеры не всегда указывают в вакансиях ограничения по возрасту, но обязательно найдут причины отказать соискателю, который не вписывается в их представления о возрасте идеального работника.
Конечно же, мы никогда не скажет такое в лицо, потому что это – этический вопрос, но мы можем озвучить любую другую причину отказа. Или можем переложить ответственность и сказать, что вакансия закрыта, например.
Я точно знаю, что они ни за что не возьмут такого кандидата, потому что он слишком, например, старый.Соответственно мы стараемся ему отказать, но не по этой причине, а по какой-либо другой. То есть мы можем задать вопросы по компетенциям и немножечко ужесточить требования, что ли.
Чаще всего возрастная дискриминация встречается в наиболее динамично развивающихся сферах, считающихся к тому же более престижными, с наиболее привлекательными условиями труда, таких как IT, маркетинг, финансы.
Впрочем, в массовых профессиях, где не требуется высокая квалификация (охрана, адм. персонал, клининг и т.п.), ограничений по возрасту тоже предостаточно.
В этом смысле, возрастная дискриминация слабо связана со спецификой каких-либо конкретных работ.
Рич Каарлгард, автор книги “Поздний расцвет. Как взрослым добиться успеха в мире, одержимом ранним развитием” считает, что обществу пора отказываться от устаревших взглядов на трудоспособность людей зрелого возраста.
Последние исследования в области нейробиологии показывают, что возрастные работники далеко не всегда справляются с большинством рабочих задач хуже своих молодых коллег. Гораздо чаще, это имеет отношение к конкретному человеку: кому-то действительно не удается сохранить к 50 годам ни хорошего здоровья, ни быстроты ума и, что важнее, любопытства и энтузиазма.
Однако, таких людей сейчас все меньше. Нынешние 50-летние по всем этим показателям ничем не уступают 20-30-летним.
Но при этом у них есть важное преимущество: они лучше управляют своим поведением, у них более развито умение сосредотачиваться и распознавать закономерности. Т.е. у возрастных более прокачаны качества, которые приходят к людям со временем и опытом.
Современные возрастные работники - это самый большой источник трудовых возможностей для компаний.
Рич Карлгапрд приводит в книге примеры, как возрастные работники продолжают раскрывать свои таланты в компаниях, где их ценят и умеют создавать для них условия. Главное из которых - отсутствие разного рода стеклянных потолков на пути профессионального и карьерного развития.
Он пишет, что современным компаниям пора отбросить отжившую себя карьерную лестницу и заменить ее на более продуктивную карьерную арку.
А вы согласны с доктором Карлгаардом, что возрастной работник ничем не хуже молодого (а в чем-то даже лучше)?