Как-то к Генри Форду на собеседование пришел молодой человек. Когда Форд спросил его, какое жалование он хотел бы получать, мужчина замялся и не смог назвать конкретной цифры. «Ну что ж, сказал Форд, тогда я буду платить вам ровно столько, сколько стоят ваши услуги». Молодой человек тут же выпалил: «Да я уже получаю больше!» Разумеется, работу у Форда он не получил.
Оля приехала из провинциального городка, закончила институт и страстно мечтала закрепиться в большом городе, иметь свое жилье и заработать много денег. Вполне обычные желания. Оля была трудолюбива, настойчива и не собиралась отказываться от своих амбиций из-за неудач и провалов. Поменяв за короткий срок несколько мест работы, она приобрела опыт, в том числе и негативный. Оля всегда четко следовала должностной инструкции, исправляла свои ошибки, постоянно училась всему новому, помогала коллегам. Стремилась стать идеальным работником. А идеальным работникам надо хорошо платить - так думала Оля. У идеального работника больше шансов взобраться хотя бы на следующую ступеньку карьерной лестницы и приблизиться к долгожданной покупке квартиры мечты. А работодатель Оли так не считал.
У него, работодателя, было совершенно другое мнение об Оле. Да, Оля хорошо работает, все выполняет, нареканий на нее нет. Но она же получает свою зарплату. Это вполне естественно: работник выполнил работу на 100% - получил зарплату в полном объеме. Почему ему надо что-то еще доплачивать в виде премии или какого-то другого поощрения?
Никто не будет платить вам больше, чем вы того стоите. Если вы хотите удержаться на своем месте, то должны выполнять все, что записано в вашей должностной инструкции. Но если вы хотите развиваться в карьерном и финансовом плане – вы должны делать больше и лучше, чем предполагает ваша должность. Как вы можете рассчитывать на повышение, если делаете ровно то, за что вам платят? Вы должны доказать, что способны занимать более высокое положение и справляться с более ответственными задачами.
Некоторые зачастую путают свои финансовые запросы со своей стоимостью. Кто-то хочет ездить в отпуск 3 раза в год на дорогие курорты, а зарплаты его хватает с трудом на бюджетный отпуск. Мечтать - это хорошо, но работать тоже надо. Кто-то хочет обедать в ресторанах, отправить детей в элитную школу и нанять домработницу, но таким людям надо пересмотреть свои привычки. Но если ваша работа не стоит больше того, что вы получаете, то вряд ли вы сможете претендовать на повышение оплаты.
Оля спустя время решила переговорить с начальством и узнать, есть ли какая-то другая работа, позволяющая ей заработать больше. Этот шаг Оле дался непросто, но того стоил. Оля боялась, что из-за своей дерзости вообще может быть выставлена вон, но все-таки решилась, а потом была очень довольна тем, что смогла преодолеть себя.
Она узнала, что ее идеальной работы недостаточно, чтобы рассчитывать на большее. Нужно вносить предложения о развитии компании, учиться, повышать квалификацию, получать новые навыки. В общем, нужно стать более полезной и прикладывать дополнительные усилия.
Где бы вы ни работали, вы должны помнить о принципе отдачи. Чтобы что-то получить, нужно сначала что-то отдать.
