Я уже неоднократно рассказывала о том, как строится поиск удаленных сотрудников, на что стоит обращать особое внимание и какие методы отбора существуют. Но совсем недавно мне попался один интересный пост в популярной социальной сети, в котором свои услуги по подбору идеального сотрудника предлагает... астролог! Неожиданно правда?
Меня очень заинтересовало, каким же образом этот специалист проводит свой анализ и к каким результатам приходит. Всё оказалось очень просто.
По дате рождения работодателя и дате рождения претендента на должность, а так же времени регистрации фирмы, астролог строит 3 гороскопа, которые помогают ему определить:
- Благоприятный день для подачи объявления, оформления на работу или увольнения.
-Как выбранный кандидат действует на компанию, в которой хочет работать и её рост;
- Как влияет присутствие этого кандидата на потенциального работодателя, смогут ли они работать вместе продолжительное время, чего стоит опасаться, на что рассчитывать и как вести себя с данным человеком.
Согласитесь, что это очень интересный подход к подбору персонала? И для многих людей важно насколько психологически подходит сотрудник, как он будет себя проявлять и сможет ли влиться в уже существующую команду. Иногда личные качества и мотивация даже важнее, чем опыт.
Прочитав это необычное предложение, я пришла к выводу, что возможно, астрология тоже может помочь в поиске и выборе идеального сотрудника, но лучше все-таки смотреть на психологические аспекты и на опыт работы человека. Кстати, сами астрологи предлагают обращать внимание именно на психологические особенности кандидата.
Ведь каким бы хорошим и опытным не был бы астролог - он не может заменить профессионального HR-специалиста, который при помощи знаний организационной психологии и мотивации трудовой деятельности людей без труда может оценить профессиональные и личные качества сотрудников. К тому же, даже если вы точно будете знать благоприятную дату размещения объявления о поиске сотрудника, но оно будет составлено не верно, ваши шансы найти достойного кандидата резко сократятся. Или, предположим, вы рассматриваете сразу несколько кандидатов и астрологически каждый из них вам подходит? HR-специалист, пообщавшись с каждым соискателем письменно и проведя видео-интервью,поможет вам установить контакт, сложит воедино все кусочки пазла, характеризующего профессиональные и личные качества человека и упростит ваш окончательный выбор.
Если сейчас вы находитесь в поисках удаленного сотрудника и вам требуется помощь профессионала - команда сайта MamaRabotaet.ru всегда рада поделиться с вами своим опытом и знаниями.
Запустите нашего специального чат-бота помощника, и он расскажет вам обо всех вариантах бесплатного и платного сотрудничества с проектом: от размещения вакансий и проведения прямого эфира до подбора удаленного сотрудника по вашим критериям. А также вы получите бонус от меня: серию коротких видео-ответов на самые популярные вопросы по поиску удаленных сотрудников от проекта «Мама работает»
Если у вас остались вопросы или вы хотите узнать подробнее о подборе удаленного сотрудника именно для вас? Пишите на электронную почту info@mamarabotaet.ru и я свяжусь с вами.
Ваша Анастасия Нигматуллина, руководитель проекта "Мама работает".