Кто-то обращал внимание на странности при расчете баллов в зависимости от отчислений в ПФР?
Итак, работодатель отчисляет в ПФР 22% от ЗП работника. В год есть предельный лимит для отчислений. И если ЗП работника в течении календарного года превышает этот порог, то отчисления снижаются до 10%, при этом они не учитываются при формировании пенсии человека.
В 2020 году предельный лимит составляет 1 292 000,00руб. Максимальный пенсионный балл в 2020г. составляет 9,57.
Но, здесь есть большое НО. Например, сотрудник высокооплачиваемый и работает помимо основной работы еще по совместительству. Например, на основной работе он за год получит 1,5млн.руб., при этом баллы ему начислятся вразмере 9,57 (это предел), плюс на работе по совместительству (внешнему) он так же получил некую сумму, этот работодатель так же сделал отчисления с его ЗП в ПФР в размере 22%. Но, для начисления пенсии этому сотруднику данные отчисления учитываться не будут, т.к. максимальный балл он получил у работодателя по основному месту работы. Странно, правда.
Та же ситуация если высокооплачиваемый сотрудник в течении года увольняется и устраивается на работу к другому работодателю. При этом если у первого работодателя он получил ЗП в сумме более или равно предельной базы, то отчисления которые будет делать 2-й работодатель в течении этого же года, учитываться при расчете пенсии работнику не будут, не смотря на то что работодатель делает отчисления в полном объеме 22%.
Понятно что это касается далеко не всех, а только тех у кого большая ЗП, просто я как-то задала сотрудникам ПФР (при проверке) данный вопрос, мне стал интересен этот подход, но они мне на него ответить не смогли. Почему тогда второй работодатель должен делать отчисления в полном объеме 22%, вместо 10%, которые не учитываются при расчете пенсии сотруднику.
Может кто-то знает, есть здесь сотрудники ПФР? Для общего развития стало интересно.