В РФ работодатель платит за своих сотрудников взносы в фонды: 22%- в пенсионный фонд; 5,1%- в фонд обязательного медицинского страхования; фонд социального страхования- 2,9%; по взносам ОПС есть еще дополнительные тарифы, которые платят при вредных условиях труда. Ставка зависит от вида деятельности и варьируется от 0,2% до 8,5%.
() В России работодатель, отнесенный к 1 (самому распространенному) классу профессионального риска, заплатит за сотрудника с окладом в 50 000 рублей страховые взносы 30,2%.
В США имеют место быть следующие отчисления за сотрудников: Social Security - отчисления в фонд социального страхования (наш аналог ФСС) - сумма налога 12,4%. (примерно 40% платит работник и 60% работодатель)
* Medicare - отчисления в фонд медицинского страхования (наш аналог ФОМС) - 2,9% в сумме (по 1,45% с работодателя и получателя).
Работающие граждане уплачивают пенсионный налог 7,65% от дохода (если за год доход не более 65 000 долларов).
Сбор за безработицу FUTA взимается по эффективной ставке в размере 6%.
В Штатах работодатель заплатит за сотрудника с окладом 700 долларов страховые взносы в размере 22,59%.
В Германии социальные отчисления состоят из страхования безработицы 3% от годового дохода; медицинского страхования 15,5% от годового дохода; страхования по уходу 2,35% (с бездетных старше 23 лет взимаются дополнительные 0,25%); пенсионного страхования, 18,9% от годового дохода. Тут надо отметить, что все социальные отчисления работник и работодатель делят поровну. Таким образом, нагрузка по социальным выплатам в Германии на одного сотрудника равна 20%.