Продолжаем обзор, внесенных в законодательство, изменений.
Правительство РФ внесло очередные поправки во Временные правила оформления больничных листов и выплаты пособий по нетрудоспособности работающим гражданам 65 лет и старше, утв. ранее постановлением Правительства РФ от 01.04.2020 № 402.
Так, электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН) оформляется для указанной категории лиц единовременно на период с 12 по 29 мая 2020 года (см. постановление Правительства РФ от 15.05.2020 № 683). Это означает, что работодатель, в штате которого состоят сотрудники возрастной категории 65+, снова должен представить в орган ФСС РФ реестр сведений для расчета и выплаты фондом пособия по нетрудоспособности (с кодом "03" – карантин) таким лицам (п. 4 Временных правил).
Напомним, что представлять реестр не нужно в отношении работников, которые в указанный период (с 12 по 29 мая 2020 года) работают удаленно либо находятся в ежегодном оплачиваемом отпуске. Это прямо закреплено в п. 2 Временных правил.
Напомним, что это уже второе продление периода, за который фонд выплачивает лицам 65 лет и старше пособие по нетрудоспособности в связи с карантином. Изначально это был период с 6 по 19 апреля 2020 года. Затем был установлен новый период – с 20 по 30 апреля 2020 года. Отметим, что во Временных правилах (в редакции изменений, утв. постановлением Правительства РФ от 15.05.2020 № 683) не отражены следующие важные моменты:
1. не поясняется, каким сотрудникам в возрасте 65+ полагается пособие – работникам всех организаций или только тех компаний, которые в связи с ограничениями, действующими в конкретном регионе РФ, не должны вести деятельность. Напомним, что режим нерабочих дней с сохранением заработной платы на федеральном уровне прекращен с 12 мая 2020 года. Теперь решения о приостановлении или ограничении деятельности предприятий и организаций определенных отраслей принимают главы регионов на основании санитарно-эпидемиологической обстановки в каждом субъекте РФ. При этом за работниками организаций, деятельность которых приостановлена в соответствии с решением региональных властей, сохраняется заработная плата. Это закреплено в п. 3 Указа Президента РФ от 11.05.2020 № 316. Поскольку во Временных правилах нет иных исключений, кроме удаленной работы и отпусков, то организации, у которых есть сотрудники возраста 65+, могут подать реестры сведений на них, даже если не ведут деятельность. Но поскольку сотрудникам (возраста 65 лет старше) таких компаний полагается заработная плата, а не пособие, есть риск дальнейшего взыскания органом фонда сумм пособий в качестве незаконно выплаченных.
2. не вполне ясно, как быть с оплатой периода с 1 по 11 мая 2020 года. Можно предположить следующее. Периоды с 1 по 5 мая 2020 года и с 9 по 11 мая 2020 года – выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ). В соответствии с ч. 3, 4 ст. 112 ТК РФ за периоды нерабочих праздничных дней за сотрудниками сохраняется заработная плата согласно окладу (сдельщикам выплачивается дополнительное вознаграждение в соответствии с локальным нормативным актом организации). Период с 6 по 8 мая 2020 года – нерабочие дни с сохранением заработной платы согласно Указу Президента РФ от 28.04.2020 № 294. Из этого следует, что за дни с 1 по 11 мая 2020 года все работодатели (независимо от того, осуществляли они деятельность либо по причине карантина деятельность не велась) должны сохранить за работниками возраста 65+ заработную плату. Пособие по нетрудоспособности за этот период ФСС России не назначает. Заметим: если работодатель осуществлял деятельность в период с 1 по 11 мая 2020 года, то сотрудникам 65 лет и старше, которых невозможно перевести на удаленную работу, можно было оформить:
- ежегодный оплачиваемый отпуск,
- отпуск без сохранения заработной платы,
- простой по не зависящим от сторон обстоятельствам.
Обратите внимание, что сотрудник мог самостоятельно оформить в медучреждении листок нетрудоспособности (с кодом "03") на упомянутый период. Соответственно, такой больничный лист подлежит оплате работодателем в общем порядке, то есть его необходимо оплатить из собственных средств, а затем возместить за счет ФСС России (или сразу подать документы для получения возмещения из фонда, если собственных средств недостаточно).
Информация, используемая в тексте, взята из официального источника: https://its.1c.ru/
Оставайтесь с нами и подписывайтесь на наш канал:)