Иногда на работу задерживаются по объективной причине. Кто-то же злоупотребляет расположением начальника и действительно прогуливает работу. Споры при прогулах как непосредственно до, так и после обеденного перерыва всегда были наиболее неоднозначными в практике. Ведь обед в рабочее время не входит, а значит работник может использовать его по своему усмотрению, в том числе и уйти с работы.
Недавно суд в одном из субъектов вновь рассмотрел спор по увольнению за прогул в такой ситуации.
Напомню, что под прогулом ТК РФ понимает отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. а) п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
В рассматриваемом споре работника не было на работе полтора часа до обеда и ровно четыре — после. Суд не признал это прогулом. В обеденный перерыв работника не было на месте на законных основаниях. После обеда он на работу опоздал, однако, не отсутствовал более четырех часов подряд в рабочее время, а значит, прогула он не совершал. (Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 24.04.2020 по делу № 33-2181/2020)
К такому выводу по схожему спору приходил Свердловский областной суд (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 13.03.2018 по делу № 33-4752/2018).
Однако, нужно учитывать, что есть и другая судебная практика.
Некоторые суды в аналогичный спорах указывали, что течение времени отсутствия работника на рабочем месте не прерывается обеденным перерывом, поскольку он в соответствии с Трудовым кодексом РФ к рабочему времени не относится. Время отсутствия работника до и после обеденного перерыва подлежит суммированию. (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 26.08.2013 по делу № 2-2291/13, Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 10.02.2015 по делу № 33-919/2015, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.11.2017 по делу № 33-20422/2017).
При таком подходе суд суммирует время отсутствия на работе до и после обеденного перерыва, если по времени отсутствие на работе составит 4 и более часов, то прогул имеет место быть.
Ранее я писал, о том, как суды решают споры, когда работника уволили за прогул из-за непогоды, какие бывают способы защиты трудовых прав, предусмотренные законом, и про то, чего больше всего боится работодатель, когда речь идет о задолженности по зарплате.
Читайте мои другие публикации, ставьте лайки, подписывайтесь на канал, делитесь полезной информацией в социальных сетях.
Посоветоваться и получить квалифицированные юридические услуги Вы можете написав мне на email:
- IVSLawblog@yandex.ru
#дисциплинарное взыскание #трудовые отношения #трудовая дисциплина #опоздание на работу #опоздание #советы юриста #судебная практика #трудовые споры #выговор #увольнение с работы