Продолжаем освещать замечания и предложения от организаций, привлекающих самозанятых и самих самозанятых к нашей Программе в рамках практического применения Программы самозанятости.
2. Одним из самозанятых, участвующих в «Программе самозанятости» Ассоциации, было высказано предложение использования QR кода для идентификации участника Программы и получения всей необходимой информации по самозанятому, заключенным договорам страхования и другим параметрам участника Программы.
Очень интересное предложение, современное, актуальное и может быть применено и в других программах Ассоциации "Межрегиональное межотраслевое объединение работодателей "Строительная Федерация". Мы над ним обстоятельно думаем и разрабатываем схему внедрения. Если нас поддержат участники «Программы самозанятости», будем QR коды обязательно внедрять.
И в заключении:
Как прогнозирует ВОЗ, осенью весь мир накроет вторая волна короновируса, которая будет масштабнее, чем сейчас!
Может быть этого и не случится, но, как говорится, «надейся на лучшее, готовься к худшему»!
Наверное, уже не осталось ни одного руководителя микро, малого и среднего бизнеса, который бы верил в то, что государство будет реально, а не на словах, помогать бизнесу выжить! Поэтому максимальная зачистка штатов и заключение договоров с самозанятыми по сути остается единственным «спасательным кругом» для организаций, чтобы минимизировать потери в период пандемии и глубочайшего экономического кризиса, который также вероятно обострится осенью.
Конечно, существует еще вариант найма работников по аутсорсингу, однако тут кроются «подводные камни»:
1. При оплате за работника, принятого на аутсорсинг, в оплату входит и прибыль аутсорсинговой организации, и налоги на з/п такого работника в аутсоринговой организации. Соответственно «наниматель» тут не в выигрыше!
2. Если же оплачиваемая сумма меньше затрат на выплаты работнику и налогов на заработную плату, то это означает, что оплата работнику происходит «в черную» и такое сотрудничество несет за собой риски разбирательств со стороны Роструда и ФНС.
3. И не стоит «самоуспокаиваться», что «в случае чего» неприятности возникнут у аутсорсинговой компании, а не у нанимателя. Это далеко не так! Аутсорсинговая компания в данном случае Ваш первый контрагент и нанимателя запросто смогут обвинить в схеме ухода от налогов и других «грехах», статью 54.1 Налогового кодекса РФ никто не отменял!
Продолжение следует......
НАШИ СТАТЬИ ПО ТЕМЕ:
- Цикл "Практика Программы самозанятости":
Часть 1 - Выполнение работ по бюджетным контрактам. Почему было невыгодно заключать бюджетные контракты в строительном секторе;
Часть 2 - Выполнение работ по бюджетным контрактам. Как выйти "в плюс";
Часть 3 - Экономия средств в условиях карантина;
Часть 4 - Замечания и предложения от участников Программы. Проверка знаний по технике безопасности;
Часть 6 - Почему работа с самозанятыми - единственный вариант выжить и сохранить бизнес в кризис. НООСЕРТ;
Часть 7 - Ухудшение положения в сфере бизнеса. Работа с самозанятыми = возможное спасение.
