Для установки прослушки в офисе ваш работодатель должен либо очень вас любить, чтобы иметь возможность защитить ото всех бед, либо иметь паранойю и кучу свободного времени.
Так или иначе, практика установки прослушки на рабочих местах успешно существует на протяжении многих лет. Причин огромное множество - некоторые работодатели пытаются обеспечить безопасность своих работников, некоторые боятся за слив баз данных конкурентам, другие просто делают "как все".
Прослушка/видеосъёмка может служить хорошим аргументом при возникновении конфликтной ситуации с клиентом. К примеру, клиент говорит, что вы обругали его в телефонном разговоре, вы же в свое оправдание достаете запись звоночка, как зайца из шляпы и ву-а-ля! Кто теперь не прав?!
Многих работников волнует вопрос – а это вообще законно? Ведь ст.23 Конституции РФ гласит о том, что каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений.
А ограничение этого права допускается только на основании судебного решения.
Спешу расстроить – ваше рабочее место находится под контролем работодателя, и, если камеры установлены в коридорах или кабинетах, а прослушивается только рабочий телефон, к шефу претензий быть не может.
Нюанс состоит лишь в том, уведомлены ли сотрудники под роспись. Условия о записи разговоров/видеонаблюдении, их использовании, целях этих мероприятий обязательно должны быть отражены в трудовом договоре или локальном нормативном акте.
При приеме на работу вас должны проинформировать о положении вещей, так как согласно ст.219 Трудового Кодекса РФ, каждый работник имеет право на получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте.
Если никаких документов вами подписано не было, то есть согласия работника не было получено, а на очередном совещании Главный Босс саркастически ухмыляется и использует цитаты из ваших разговоров (пусть даже и личных, вас ведь не предупредили!), - обращение в Трудовую инспекцию будет самым мудрым шагом.
В зависимости от серьезности ситуации, у вас есть все шансы отстоять свои права в суде и взыскать денежки с работодателя за нарушение ваших конституционных прав и норм ТК РФ.
Не забываем и о ст.137 Уголовного Кодеса, нарушение неприкосновенности частной жизни – серьезное преступление, хотя сгущать краски не стоит. К тому же, здесь речь скорее о прослушивании вашего личного телефонного аппарата или пара маячков в личном автомобиле. Что, конечно же, большая редкость, но предупрежден – значит вооружен!
А вы сталкивались с недоверием начальства? Поделитесь своей историей.