Здравствуйте, уважаемые читатели! Очень часто в организации принимают сотрудников с льготой пенсией, то есть когда статус пенсионера не связан с возрастом, например, это военные пенсионеры (у нас работает много пенсионеров таможенных органов) и они в дальнейшем настаивают на увольнении без отработки. Как быть в данном случае?
Мое мнение по данному вопросу однозначно, уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию без отработки может только сотрудник, который достиг пенсионного возраста для оформления пенсии по старости. То есть, если даже сотрудник и получил статус пенсионера, однако он не связан с возрастом, то уволиться из организации по собственному желанию в связи с выходом на пенсию без отработки нельзя. По общему правилу работник, расторгая трудовой договор по своей инициативе, обязан предупредить об этом работодателя за две недели, которые устанавливаются законом для того, чтобы работодатель имел возможность, в первую очередь, найти замену для увольняемого работника.
Конечно, работодатель может пойти навстречу и уволить без отработки, по соглашению сторон. Но если такого желания нет, то работнику придётся все таки отработать 2 недели.
Спасибо за внимание!