В СМИ просочилась информация о подготовке законопроекта, направленного на установление особого порядка увольнения работников в условиях объявленной пандемии. Сейчас проект находится в разработке у Минтруда и его обсуждение должно состояться в конце мая на заседании российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Об этом сообщают СМИ со ссылкой на пояснения главы Конфедерации труда РФ Бориса Кравченко.
Детали законопроекта пока не раскрываются, но одна из поправок касается срока уведомления работников о предстоящем увольнении в случаях сокращения штата или при ликвидации предприятия, который предлагают сократить с двух месяцев до двух недель. При этом для таких работников будет предусмотрено двухнедельное пособие.
Напомним, что сейчас закон устанавливает обязательное требование при увольнении работника при сокращении штата или при ликвидации предприятия. Работодатель в этих случаях должен уведомить работников о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 месяца до момента увольнения. При этом работник может рассчитывать на получение заработной платы в течение этих двух месяцев, а также на другие гарантии, установленные трудовым законодательством.
Согласно открытым источникам, ранее Минтруд уже прибегал к попыткам установить особый порядок увольнения в период действия «карантинных мер» и предоставить право правительству самостоятельно определять срок уведомления о предстоящем увольнении, но правительство отклонило все предложения.
В частности, ведомство предлагало установить двухнедельный срок для уведомления об увольнении и мотивировало это возможностью работника получить выходное пособие в полном объеме практически сразу, чтобы не ждать истечения двух месяцев. Зачастую на эти два месяца работодатель вводит неполную рабочую занятость и в итоге часть заработка у работника теряется. Таким образом, предложенные поправки, как полагает Минтруд, должны удовлетворить интересы как работодателя, так и работников. Однако, в предложенном варианте поправок правительством были выявлены риски для работников и его отправили на доработку.
Если статья была полезной, ставьте лайк, оставляйте свои комментарии и подписывайтесь на канал.
Получайте актуальные и полезные новости для вашего бизнеса в режиме ОНЛАЙН на нашем Telegram канале.
Самые свежие обзоры, новости и изменения законодательства читайте на сайте Ассоциации.
Наш канал в Яндекс Мессенджере – Ликвидация и банкротство
Канал СМИ о банкротствах в Яндекс Мессенджере – Русбанкрот