В профессиональной среде шутят на тему «президентских каникул». Мол, именно сейчас, буквально в момент расчета заработной платы за апрель и май текущего года будет проходить экзамен на профессиональную пригодность бухгалтеров. Кто все рассчитает правильно – молодец. Кто не справится – уж извините.
Шутки шутками, а вопрос действительно серьезный. Вот, с чем мы столкнулись за прошедшие полтора месяца:
Во-первых, перед многими компаниями остро встал вопрос о необходимости сокращать издержки. Кто-то делает это, скрипя зубами, но все-таки в рамках закона, другие, наоборот, поддаются искушению и находят уловки, позволяющие им сократить фонд оплаты труда.
Во-вторых, особо предприимчивые граждане стремятся «содрать» со своих компаний как можно больше, оперируя буквой закона. Мол, нет никаких «нерабочих дней», есть только «выходные» А раз компания не прекращает свою работу, то и оплата труда должна быть с надбавками.
В-третьих, чем больше у нас становится «выходных» дней, тем активнее компании ведут деятельность полулегально, вынуждая персонал выходить на работу. Кто из персонала не соглашается на такие условия или лишаются денег под благовидным предлогом взять отпуск без сохранения заработной платы, или добровольно-принудительно уходят на больничный.
По большому счету, ситуация в деловой среде выглядит отвратительно. Единственное, что сейчас можно сделать, это разобрать, где правы компании, а где их работники. А еще задуматься на тем, чтобы перейти от «коробочной» 1С к версии в Онлайн . Удобная регистрация, оптимальные тарифные планы, большой выбор продуктов – все это про компанию SCLOUD.RU
СУТЬ ПРОТИВОРЕЧИЙ
В президентских указах фигурирует формулировка «нерабочие» дни с «сохранением заработной платы». В трудовом законодательстве, а именно в статьях 111 и 112 ТК РФ дается определение данным понятиям. Отсюда следует, что «нерабочий день» – это «праздничный день», а выходной – это суббота и воскресенье при пятидневной рабочей неделе. Выходит, что президентские «нерабочие» дни не попадают под определение «праздничных», а значит, юридического основания для них нет. В Трудовом Кодексе подобного рода случаи также не прописываются, а значит, налицо инициатива главы государства в неординарных обстоятельствах.
Пожалуй, единственное, чем может регулироваться данное положение – это Указы президента.
ЧТО РЕКОМЕНДУЮТ ГОСОРГАНЫ
ФНС, ФСС И ФОМС в своих рекомендациях призывают компании к расчету нерабочих дней в качестве «рабочих» во избежание путаницы. По сути, все должно выглядеть так, как будто бы все работники предприятия присутствовали на рабочем месте и поэтому им нужно выплачивать заработную плату в полном объеме.
Не стоит забывать, что указанные инстанции в условиях экономического кризиса также заинтересованы в том, чтобы «подловить» предприятия на ошибках и выписать административные штрафы.
КАК ЛУЧШЕ ПОСТУПИТЬ
В итоге, самым лучшим решением будет выплата заработной платы в полном объеме. Главное, найти на это деньги. Но, как известно, сейчас у нас беда с дорогой нефтью, деньгами, масками и антисептиками. С гречневой крупой, хорошо, что разобрались. Ждем все остальное!