Привет ребята!
Месяц назад, в апреле 2020, аккурат в самой середине введенной по причине распространения COVID-19 изоляции я попала под сокращение. Не надо меня жалеть, если что – расстались мы с работодателем вполне нормально, денежную компенсацию мне заплатили. Но что делать дальше? Компенсации хватит на некоторое количество месяцев, а потом всё, надо искать работу, потому что у меня ипотека и семья. Да, ипотека сейчас важнее семьи, так-то :(
Так вот, а где и главное КАК искать работу? Сейчас ситуация такая что многие работодатели стали активно сокращать рабочие места. То есть по факту ты, будучи квалифицированным специалистом так же, как все остальные оставшиеся без работы люди будешь искать новое место, но людей много, а рабочих мест мало. Вспоминаются студенческие времена и поступление в университет, где на 1 место претендовало 3-4 человека (я сейчас говорю об обычных ВУЗах, а не супер разрекламированных, где на место было по 100-200 претендентов).
Так вот, мы сейчас в ситуации где конкуренция за рабочее место выросла в десятки раз. Скажу сразу - я не гений, я не Дуров, я не Сергей Брин и Ларри Пейдж, я не Стив Джобс, я нормальный крепкий профессионал, а значит каких-то особых преимуществ перед другими соискателями у меня нет. Возраст опять же.
Несколько недель назад я купила билет на онлайн форум Синергии. Так вот, на одной из площадок вещал один спикер где говорил про рабочие места о том как важно быть конкурентоспособным и тд. Я задала ему вопрос в чат: “Как быть, если тебя сократили? Работодатели сейчас под зонтиком карантина сокращают людей, высвобождая места, и переходят на удаленку нанимая людей из регионов за меньшие деньги. Что делать сотрудникам которые живут и работают в Москве, если по факту они оказываются за бортом?” Спикер сразу уточнил “Это вопрос про компанию или про сотрудников?”. Понимаете? С точки зрения предпринимателя (коим спикер является) ответ на мой вопрос будет совсем иным, чем с точки зрения наемного сотрудника. В общем, мне было сказано, что если вы отличный специалист, то ему, как предпринимателю, незачем нанимать специалиста из например Рязани, и он готов заплатить бОльшие деньги за тебя. Ну то есть понятно, да? При прочих равных все равно выберут того, что подешевле.
Я опять задумалась. Возможно поможет нетворкинг? Я как человек коммуникабельный имею довольно много знакомых. Однако никогда не использовала свою “сеть” как средство для нахождения работы. Я бы наверно сказала даже, что качество моей сети не то, что должно быть для таких нужд. К тому же я всегда была уверена в том, что качественные контакты ты устанавливаешь тогда, когда тебе самому есть что предложить другому. Я никогда не считала что мне есть что предложить.
Тут я сделаю небольшое отступление: я последние 5 с лишним лет занимала руководящие должности в крупных e-commerce компаниях. Я руководила отделами дизайнеров, копирайтеров и верстальщиков. Дизайнеров в основном.
То есть предложить мне есть что людям, но предложение в основном в области дизайна. Я могу “подогнать” хорошего дизайнера или копирайтера или верстальщика для решения какой-либо задачи. Но на этом всё.
Возможно моя проблема в том, что я не вижу собственной ценности. Такой которую другие люди выпячивают напоказ. Ну например “Егор гениальный кодер, он за полчаса тебе такое напишет!” или “Мария талантливый дизайнер. Ты посмотри какие сайты она делает для американских банков. Ей платят за это десятки тысяч долларов!” То есть обычно я делаю то, что просят. При работе на “дядю” иного не предусмотрено. Ты делаешь и решаешь те задачи, которые тебе поставит твой непосредственный руководитель. На последнем месте работы у меня было две крупных задачи: построить команду дизайнеров которая “работала бы как часы”, в том потоке задач который неизбежен в таких компаниях, и улучшить лицо сайта компании, сделать его более красивым, продающим и понятным для клиента. С обеими задачами я справилась. Но я справилась с ними не за один месяц, и не было шампанского и фейерверков за успешно закрытый проект. Я просто делала каждый день что-то что на один шаг приближало меня к цели. То есть обычный, серый, повседневный труд. Ничего примечательного.
В общем, нетворкинг мне не помог.
Я вернулась к старому доброму поиску работы через hh.ru. Надо сказать, что за последние годы этот сайт меня сильно разочаровал. Единственное преимущество в нем - это то что там проверенные работодатели, которые платят за свои аккаунты и возможность искать там кандидатов. При этом ты смотришь например на процент отсмотра резюме у этой компании. Есть там такая фишка. Типа “этот работодатель разбирает 58% откликов в течение 24 часов”. Говорила с подругой, та тоже подыскивает себе работу. Говорит: “Я и раньше эйчаров недолюбливала, а сейчас в этом окончательно убедилась. На пару десятков вакансий 2-3 вменяемых рекрутера, которые работают и отрабатывают фидбэк.” Не то чтобы мы – Д’Артаньяны, а все вокруг дураки, но ситуация именно такая.
“Бывалые” соискатели давали мне советы – регистрируйся в группах на Фейсбуке, таких например как “Вакансии в e-commerce”, через них эйчары часто ищут людей. Сарафанное радио опять таки никто не отменял (привет нетворкингу), найти и добавиться в друзья эйчарам из крупных рекрутинговых компаний. Линкедин. Тоже вариант. Кстати, такие приведенные выше штуки обычно отлично срабатывают для ИТ-компаний. Уровень Гугла, Авито, Яндекса. Молодые, современные, все дела…
Самый интересный способ саморекламы “ищу работу” который я увидела - это реклама в яндекс-директ и гугл Adwords. Вот кстати… Надо запустить :)
Поймите меня правильно, я не жалуюсь, я сейчас размышляю и отрабатываю все варианты поиска работы. Эффективный поиск.
Резюме: не знаю пока что делать, чтобы меня пригласили на собеседование в интересующую меня компанию.