Уволить под шумок

Наверное со страхом потерять работу столкнулись почти все, кто работает оф-лайн, в период ковид.

Вот и у моего мужа на работе спустя месяц самоизоляции на основной работе начался какой-то звездец.

Деятельность в организации связана с постоянным общением с людьми, детьми. Естественно офис в начале пандемии закрылся и по сей день не открывается, все кто мог работать удаленно работают. У мужа деятельность была мобильного характера, связанная с организацией деятельности, покупкой материалов, товаров и прочего, встречей клиентов на вокзалах и аэропортах, мелких технических работах. В общем человек "золотые ручки".

Тк выплатой больших зарплат эта организация не славиться, муж давно работает по совместительству в другой организации, отличной по деятельности от этой и естественно в свободное от работы время, в свое свободное время.

Так вот, у директора на основной работе что-то переклинило на почве пандемии и он заявил, что работать по совмесительству мой муж не должен, а должен соблюдать самоизоляцию как и они и вообще сдать анализ на ковид.

По закону любой человек может набрать себе бесчисленное количество работодателей по совместительству, лишь бы не конкуренты. У нас не конкуренты вообще нисколько.

Отчитываться за свое свободное время он ни перед кем не обязан.

Оплачивать сдачу анализа основная работа ему не собирается, говорят сдавай за свой счёт ) с учётом того, что ему уже месяц не выплачивают вообще ничего, даже оклад. На что, простите, сдавать анализ? За свой счёт ))))

Муж сделал запрос на работу на справку 2 НДФЛ, ему отказали ) он скинул ссылку на закон, что они обязаны выдать документ за 1-2 дня по закону. И тут началось.

Ему на почту стали приходить различные запросы на отчёт о его работе за время закрытия офиса, я подчеркну, офис закрыт, заданий никаких ему за это время не давали.

Потом объяснительные о прогулах заставляют писать и тд.

Он конечно ничего не пишет. Тк по факту он не прогуливал ничего и всегда готов приступить к основной работе.

Итог: они ищут возможность уволить его по статье, тк он заявление писать отказывается, увольняться не собирается. Денег, директор передел ему, платить больше не будет. Очень продуманный директор )

Как правильно поступить в этой ситуации муж не знает. Собирается к юристу на консультацию. Но боюсь пока мы тут консультируемся его выметут и причину уже придумали видать.

Кто имел подобный опыт? Поделитесь советом )