Как правило, к такой услуге прибегают компании, численность персонала которых не менее 100 человек. За штат выводится так называемый, вспомогательный или обслуживающий персонал.
Особенно выгодно рассматривать возможность аутстаффинга тем компаниям, которые нацелены на наем в качестве работников иностранных граждан и использование их труда. Ведь аутстаффинг дает возможность легко решить ряд достаточно серьезных проблем. Согласно российскому законодательству прием на работу иностранных граждан возможен только при наличии соответствующих квот. А это влечет за собой необходимость в сборе справок и оформлении огромного количества документации.
Кроме того, аутстаффинг позволит компании избежать проблем, связанных с потерей времени и денежных средств на проверки Федеральной миграционной службы. Компании также не придется вести кадровую документацию по сотрудникам, нанятым посредством аутстаффинга. Ведь отчетность по заработной плате, ведение документов по увольнениям, приемам на работу, выплате налогов ложится на плечи компании-посредника.
Хотите расчет вашей экономии при использовании аутстаффинга? Пишите + в комментариях.