Те, кто говорят, что работа с людьми тяжела, возможно, даже не понимают, сколько истины скрывается в их словах. Подтвердить это может любой менеджер, и даже офисный работник, занимающий опенспейс вместе с коллегами. Итак, давайте посмотрим, с какими людьми вы можете столкнуться на работе.
Люди, занимающие руководящие должности, прекрасно знают, что рабочая среда должна быть спокойной и дружелюбной. Для повышения производительности недостаточно только 13 зарплаты или зоны отдыха. И отношения между коллегами, друг с другом или с руководством не должны быть напряженными. Но как этого добиться, когда у каждого свой характер и разные модели поведения? Несложно. Вам просто нужно знать тип их личности.
Типы личности в рабочей среде.
То, какая личность скрывается внутри вас, может повлиять на вашу карьеру. Как вы решаете различные ситуации, стрессоустойчивость, предрасположенность к работе в команде – все это можно выгодно продать на собеседовании.
Итак, как отдельные темпераменты ведут себя на работе?
Сангвиник. Он активен, общителен и быстро увлекается новыми вещами. Он также выполняет дополнительные задания на работе и проявляет инициативу в решении проблем. Поскольку он общителен и красноречив, вы можете ожидать, что коллеги будут болтаться вокруг него во время обеденного перерыва. Он легко приспосабливается к новым условиям. Но будьте осторожны, у них есть проблемы с соблюдением сроков.
Холерик. Если вы ищете человека в лидирующие позиции, того лидера, который может справиться с проблемами, ставьте на холерика. Он может принимать быстрые и правильные решения, особенно в кризисных ситуациях. Хорошо реагирует на вызовы и конкуренцию. Но с его взрывоопасной природой приходится считаться, у него часто возникают проблемы с сдерживанием эмоций. Как лидер, несмотря на то, что он добивается результатов, он также может быть очень неприятным, доминирующим и предъявлять высокие требования к своим подчиненным.
Флегматик. Миротворец и неконфликтный тип как наедине, так и в коллективе. У него спокойный характер и другим нравится работать с ним, потому что он может быть чутким. Но он не очень хорошо себя ведет как лидер, потому что он слишком „мягкий“ и не может справиться с изменениями.
Меланхолик. Он оказывается великим менеджером в руководящей должности, который цепляется за перфекционизм. Он работает на 110 %, предъявляет высокие требования к себе и другим. Но даже малейшая критика может вызвать взрыв.
Интроверты программисты, экстраверты маркетологи.
Согласно теории Юнга, мы все одновременно интроверты и экстраверты. И отличаемся только отношением этих черт. В то время как выше указанные типы личностей являются врожденными, экстра- и интравертность отражает предпочтение метода работы.
Интроверты предпочитают работать в уединении, в то время как экстраверту нужна компания коллег. Для них лучше работать самостоятельно. Мозговой штурм и собрания будут инициированы скорее экстравертом, который нуждается во взаимодействии. Интровертов больше среди ученых, писателей, дизайнеров, программистов. Из экстравертов получаются хорошие торговцы, учителя, пиарщики, актеры и певцы.
Наблюдайте и узнавайте своих коллег или подчиненных. Только так вы достигнете гармонии и правильных отношений на рабочем месте. И, в конечном счете, отличных результатов.
Подписывайтесь на мой канал, чтобы не пропустить новые публикации.