Возможно, у кого-то есть иллюзии, что с окончанием плясок вокруг коронавируса мы вернемся в ситуацию “февраль-2020”. То есть откроется то, что закрылось на период ограничений, люди вернутся на свои рабочие места. И, собственно, профсоюзы будут так же, как в феврале 2020 года, вести переговоры или даже выдвигать требования. Предположу, что в прежнем формате все это происходить не будет. Что я имею в виду?
Есть несколько факторов, которые продолжат влиять на нашу дальнейшую работу и жизнь. Перечислю некоторые из них.
Вышло на поверхность, что не закончено и продолжится острое экономическое противостояние США - Китай. И только исключительно наивные люди могут считать, что претензии за замалчивание масштабов эпидемии, что сейчас адресуются Китаю (в том числе в виде судебных исков), возникли “сами по себе”. Нет, эти претензии возникли в сочетании с тем, что экономики США, Европы, России получили серьезный удар, который выразится в масштабном падении ВВП.
Одновременно происходит разрыв цепочек поставок. А это означает чудовищный удар по “глобализации” - как экономической и политической модели, в которой мы жили последние двадцать лет. То есть та модель, по которой капитал эксплуатирует зарубежные источники дешевой рабочей силы и природных ресурсов, переводя производство из страны в страну, следуя за прибылью, сейчас рушится.
Все это - не абстрактные слова, а конкретные социальные последствия. Так, для российского работника происходящее означает сокращение числа рабочих мест, которые ранее создавались иностранными инвестициями. Наиболее яркий пример - уход из России ряда автопроизводителей. Ау, “простые рабочие “Форда”!
Открытым остается вопрос: будет ли компенсировано вымывание рабочих мест тем, что создаст российский капитал или российское государство? Ответ неочевиден. В том числе потому, что даже в относительно спокойное время инициатива Путина создать 25 млн высокопроизводительных и достойно оплачиваемых рабочих мест выполнена не была. А тот бюрократический “цирк с конями”, который устроен вокруг помощи малому и среднему бизнесу (не развитию - просто поддержанию на плаву), заставляет сомневаться в возможности реализации программы развития реального сектора экономики. То есть надеемся, но - сомневаемся. Вдобавок - внедрение искусственного интеллекта (там, где его можно внедрить) и роботизация, которым коронавирус придал ускорение, - это про новые рабочие места, но не для людей.
Уже сейчас серьезно выросла безработица. Дело не только в том, что это негативное социальное явление. Большое число безработных плохо сказывается на уровне зарплат работающих. Безработица качественно усложняет деятельность профсоюзов. И кроме того - радикализирует все социальные (и трудовые) конфликты.
И последнее. Социальные проблемы можно демпфировать (смягчить) переговорным процессом. Но! На меня произвела сильное впечатление готовность региональных государственных руководителей ради борьбы с не самым смертельным заболеванием на планете имитировать соблюдение законодательства, ограничивая те гражданские права и свободы, которые раньше ограничивать не могли. Так сказать, действуя в рамках “революционного правосознания” (или контрреволюционного, не знаю точно). А также сильное впечатление произвела готовность граждан принять эти самые новые рамки. (Ранее я как-то не предполагал, что пророчество из фильма “Кин-дза-дза” реализуется при моей жизни, и пацаки будут сидеть в клетках с колокольчиками на носу. А оно вона как вышло!)
Так вот, если это новое “правосознание” распространится на трудовые отношения, на имеющиеся экономические проблемы, усугубленные коронавирусом, на сокращение рабочих мест и рост безработицы, на уже происходящее падение уровня жизни и зарплат существенной части работников, - вы представляете, в каком “дивном новом мире” нам предстоит жить? А заодно давайте представим: что в такой ситуации потребуется от профсоюзов? Это крайне интересный вопрос.
Бояться этого “нового мира” бессмысленно. Глупо бояться того, что уже происходит. Но пытаться понять происходящее и свое место в новой реальности - надо. Волонтерская деятельность - это, конечно, правильно и благородно. Но профсоюзы существуют для того, чтобы у людей была работа и нормальная зарплата. И когда мы снимем маски, мы столкнемся с обострением проблем и работы, и зарплаты. Это нужно ясно понимать.
Александр Шершуков, главный редактор газеты "Солидарность"
Не забывайте подписываться на наш канал!
Еще больше новостей по социально-трудовой тематике вы найдете на сайте газеты - www.solidarnost.org