Мы считаем, что в нашей стране одна из самых больших проблем это отсутствие специалистов в своем профиле. Например, в Германии учат 3 года, чтобы стать консультантом. Он будет отвечать только за один отдел, например, «Утеплитель». Что же мы наблюдаем в России? Ни кривой, руки, ноги есть. Месяц стажировки, походит за тем, кто давно работает, и все, ты специалист отдела! Увы, мы тоже не можем 3 года содержать человека на обучении. Но мы стараемся! Мы подбираем команду, мы проводим обучение! Есть задача обучать так, чтобы наши менеджеры, были консультантами, помогали, а не "впаривали". Мы не ставим сотрудникам задачу, продать товар, который залежался. Мы можем устроить акцию, но менеджеры все равно честно говорят, что это за товар, и рекомендуют либо не рекомендуют его. Да у нас есть товар, который мы не рекомендуем. Не всем, к сожалению, нужен качественный материал. Например, некоторые строители специально берут самый дешевый продукт. Через год он заржавеет, и они скажут: «Ко мне каки
Доступная Кровля - принципы и подход к работе
25 мая 202025 мая 2020
8
1 мин