В 2018 году Указ Президента, регламентировавший поднятие пенсионного возраста — выхода женщин на пенсию в 60 лет и мужчин – в 65 лет, вызвал, мягко говоря, недовольство у всего населения страны. Что только не пытались предпринять бедные предпенсионеры и их «болельщики» — одни писали петиции, другие выходили на митинги, третьи возмущались в транспорте, магазине и дома. Но Указ был принят вопреки бурным протестам, и возмущённому населению осталось лишь исполнять предписанные Президентом условия.
Надежда умирает последней
Прошло 2 года, и не смотря на то, что страсти улеглись, народ продолжал надеяться, что власти одумаются и снизят пенсионного возраст, вернув его к прежним цифрам. И, надо сказать, не зря надеялся. Благодаря пандемии коронавирусной инфекции, разбушевавшейся во всём мире и не минувшей Россию, в стране наступил экономический кризис, который подтолкнул депутатов Законодательного собрания Санкт-Петербурга предложить вернуть прежний возраст выхода на пенсию. Депутаты назвали своё предложение «материальной поддержкой населения во время экономического кризиса».
Плюсы
Конечно же, те, кого неожиданно коснётся незапланированный выход на пенсию, будут несказанно рады, получив преждевременно от государства заслуженное социальное пособие. Также данная мера поможет разгрузить службу занятости, тем самым сократив расходы на выплаты по безработице.
Вернув пенсионный возраст, государство поддержит людей и финансово, и морально. А бюджету это решение обойдется относительно недорого — около 202,6 миллиардов рублей в 2020 году и приблизительно 272 миллиардов рублей в 2021 году.
Минусы
Неужели кто-то может пострадать от столь радостной новости? Да, пострадавшие будут. Ими станут люди предпенсионного возраста. На данный момент они и так являются одной из самых пострадавших категорий населения, так как больше остальных подвержены риску осложнений от коронавирусной инфекции. Так ещё по этой же причине работодатели считают их ненадежными сотрудниками и не хотят брать на работу, ссылаясь на различные доводы.
А теперь добавится ещё одна причина для отказа в предоставлении рабочего места — скорый выход на пенсию. Зачем работодателю сотрудник, который вскорости его покинет? Зачем тратиться на его обучение, развитие и т. д.?
В заключение
В общем, у любой медали всегда есть две стороны. Хорошо было бы, если государство подстраховало самую уязвимую категорию — предпенсионеров некой гарантией, которая была в реформе «Поэтапного повышения пенсионного возраста» 2019 года. Она предусматривала наказание работодателей, которое незаконно увольняли или отказывали предпенсионерам в приёме на работу. Но поживём — увидим. Надежда — это наше всё!
Еще больше новостей для военнослужащих на нашем сайте!
Подпишитесь на еженедельную новостную рассылку рассылку об изменениях в законах, касающихся военнослужащих!
Важные новости прямо в вашей ленте ВКонтакте!
Дорогой читатель, понравилась статья - ставь палец вверх и делись своим мнением в комментариях!