В статье - как организовать измерения температуры тела работников в организации, обязательно ли вести журнал учета температуры и что делать, если работник отказывается проходить процедуру.
Измерение температуры тела работников
Измерять температуру тела работников нужно перед началом работы и далее каждые 4 часа.
В соответствии с рекомендациями Роспотребнадзора для измерения лучше всего применять бесконтактные приборы (п. 3.4 Рекомендаций Роспотребнадзора от 20.04.2020 № 02/7376-2020-24). В случае, если бесконтактный прибор показал низкую или высокую температуру, а работник утверждает, что хорошо себя чувствует, есть смысл провести повторное измерение продезинфицированным ртутным или спиртовым термометром.
Проинформировать работников о процедуре можно с помощью рассылки на почту, публикации информации на корпоративном портале, выпустив приказ по организации и т.д.
Лучше выпустить приказ об измерении температуры тела работников, в котором подобно расписать процедуру проведения измерений и назначить ответственных лиц.
Согласие работников на измерение температуры получать не нужно, это указано в информации от Роскомнадзора от 10.03.2020.
Журнал измерения температуры тела работников
Для контроля над измерением температуры тела работников можно завести специальный журнал. Это не обязательно, но в случае проверки поможет доказать соблюдение санитарно-эпидемиологических требований.
При оформлении титульного листа журнала укажите название организации, дату начала и окончания его ведения, структурное подразделение, в случае, если в компании ведется несколько журналов.
В журнале не нужно писать конкретную цифру температуры, иначе это уже будет информация о здоровье работника, что недопустимо без его согласия. Просто отмечайте в пределах нормы показатели или нет.
Хотите первыми знать самые важные изменения в сфере охраны труда?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Trudohrana.ru"