Как сделать корпоративное обучение успешным – чтобы сотрудники компании всегда обладали актуальными, востребованными знаниями?
Мир меняется ежесекундно.
Если в подготовке специалистов вы опираетесь на уникальный контент, вы имеете все шансы проиграть.
Почему?
Потому что контент, имеющих отношение к современным специальностям быстро устаревает.
Цифровые, продуктовые функции очень быстро меняются, буквально за 3 – 6 месяцев – особенно в инновационных, современных областях.
Это касается таких чрезвычайно востребованных специальностей, как продактоунеры, скрам-мастера и т.д.
Выход? Изменить образовательную корпоративную систему.
Решение проблемы – переход к обучению по фреймворкам.
Фреймворк - это основа, каркас, маршрут, по которому происходит обучение, включающее отработку всех ключевых процессов.
Его наполнение может постоянно актуализироваться, обновляться и адаптироваться под получателей обучения. В итоге сотрудники могут сразу же применить знания в работе.
Таким образом, например, разные продуктовые команды могут учиться создавать продукты по методологии Lean startup.
Вы можете оставить заявку на демо-версию фреймворка для продуктовых команд здесь, а также узнать, как запустить Центр экспертизы для подготовки сотрудников по современным цифровым специальностям здесь.
Обо всех продуктах компании Neuromap можно узнать здесь.
Мы всегда на связи: Telegram, сайт, info@neuromap.tech.