При увольнении по собственному желанию, согласия на это работодателя не требуется. Для расторжения трудового договора необходимо предупредить работодателя в письменном виде.
Если может возникнуть конфликтная ситуация, то заявление работник может представить и представителю работодателя ( секретарь, кадровый работник и т.д.) или же отправить заявление заказным письмом.
Работодатель должен оформить приказ об увольнении и ознакомить об этом работника. После отработки двух недель работник имеет право прекратить работу.
В последний день работы он получает трудовую книжку и другие документы по письменному заявлению работника. Также получает окончательный расчет при увольнении.
Если работодатель препятствует увольнению работник может обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда.