Сейчас на карантине телефонное собеседование фактически заменяет личную встречу кандидата и работодателя.
Однако сейчас о предварительном телефонном собеседовании, которое поможет сэкономить время и не проводить интервью с кандидатами, которые вам точно не подходит.
Итак:
1. Выделите 3-5 критических критерия поиска персонала на вашу вакансию, при отсутствии которых вы не готовы нанять сотрудника.
2. Предварительное интервью нужно только тогда, когда из резюме нельзя сделать вывод о наличии или отсутствии нужных вам компетенций.
3. Будьте готовы назначить личное или видео собеседование.
Помните, самое лучшее как вы сможете сэкономить время на подборе персонала - это не проводить лишних собеседований.