Работодатель получил штраф 130 тыс. руб. за то, что не обеспечил СИЗ и спецодеждой работников (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП). При этом он утверждал, что выдал СИЗ и спецодежду в полном объеме, ссылаясь на пункт 22 Межотраслевых правил обеспечения работников спецобувью, одеждой и другими СИЗ, на основании которого можно использовать СИЗ по истечении сроков носки.
Однако Верховный суд отверг такие доводы, так как можно выдавать СИЗ с истекшим сроком носки, но пригодных для дальнейшего использования, только после ряда мероприятий:
- провести уход за СИЗ после истечения сроков носки – стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт;
- оценить процент износа СИЗ комиссией по охране труда организации или уполномоченным работодателем должностным лицом;
- зафиксировать процент износа в личной карточке учета выдачи СИЗ.
Путеводитель. Средства индивидуальной защиты
В актах и личной карточке работника не было сведений о проценте износа СИЗ. Поэтому суд посчитал, что нельзя применить пункт 22 Межотраслевых правил. Суд также не счел правонарушение малозначительным и не освободил работодателя от административной ответственности.8 и письмо Роспотребнадзора от 11.04.2020 № 02/6673-2020-32).
Хотите первыми знать самые важные изменения в сфере охраны труда?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Trudohrana.ru"