Стоило только закончиться «президентским каникулам», как начались «губернаторские».
По примеру Москвы и ее мэра Сергея Собянина один за другим главы регионов продлевают режим самоизоляции, а значит и все сопутствующие этому мероприятия. Так по-прежнему официально приостановлена деятельность целых кооперационных цепочек, закрыты общественные пространства и даже майские праздники прошли в непривычно унылом для себя формате.
Все бы ничего, но от этого не решаются проблемы работников, у которых назрели проблемы с зарплатой. Несмотря на обещанное льготное кредитование компаний на выплаты персоналу «по минималке», этой услугой по разным причинам воспользовались не все. Кто-то элементарно обанкротился, кому-то не дали. А кому дали, тот больше работникам платить не стал. Ужас, другими словами.
На фоне этого образовался новый тренд – платить гражданам две трети оклада, опираясь на статью 157 ТК РФ, посвященную выплатам персоналу в период простоя. При детальном рассмотрении вопроса эта мера не выглядит абсурдной и даже в чем-то не противоречит президентскому указу №239. Гуманна ли она? Нет, конечно. Но это уже другой вопрос.
Постараемся разобраться, кто прав, а кто виноват.
РАЗВЕ НЕ ПРОСТОЙ?
Указ президента №239 от 2 апреля фактически продлевает действие его же Указа №206 от 25 марта, в котором говорится о приостановлении деятельности всех компаний за рядом исключений (пункт 2). Пункт №1 239-ого Указа звучит следующим образом: «Установить с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы». По окончанию апреля последовали уже региональные распоряжения примерно одного и того же содержания.
Юристы обратили внимание не несколько моментов:
- Во всех Указах есть формулировка «с сохранением за работниками заработной платы». Но нигде не прописывается, что ее объем должен быть 100%;
- Пункт 2 статьи 157 ТК РФ гласит следующим образом: «Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя». Выходит, что на лицо простой производства? Формально да. Есть законные основания признать нерабочие дни периодом простоя? Тоже да.
Собственно, именно на это ориентируются компании, которые недоплатили людям в апреле и планируют повторить то же самое по окончанию мая.
ДРУГАЯ ТОЧКА ЗРЕНИЯ
Противники данной идеи указывают на письмо Минтруда от 26 марта 2020 года № 14-4/10/П-2696, в котором чиновники поясняют, что нерабочие дни в марте и апреле не должны стать основанием для снижения заработной платы. В связи с этим без согласия на то работника его нельзя переводить на другую работу и, более того, урезать зарплату.
Здесь нам важно понимать некоторые нюансы:
- Письма чиновников из Минтруда, как и любые другие разъяснения органов власти, носят рекомендательный характер, а значит не являются прямым указанием к действию, в отличие от Указа президента;
- Статья 72.2 ТК РФ среди прочего гласит следующим образом: «В случае катастрофы природного или техногенного характера […] эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий».
По сути COVID-19 не только «поставил под угрозу нормальные жизненные условия всего населения», но и длится более чем срок «до одного месяца». Злоупотребление? Да, возможно.
Решить для себя, на какую сторону встать, должна каждая компания. Но сделать выбор – мало. Необходимо корректно начислить и выплатить положенные работникам выплаты. Для этих целей, как ни что другое, подойдет 1С Онлайн ЗУП 8.3 от компании SCLOUD.RU. Привычный интерфейс, высокая скорость работы, низкая арендная плата и скидка 23% на первый платеж для новых клиентов до 31 мая.