Недавно я разместил вакансию на позицию линкбилдера удаленно. Подробнее про то, чем он занимается, можно почитать в статье: Чем занимается линкбилдер? Вакансия примечательна тем, что не требует опыта работы. За 5 дней я получил 150 откликов.
На все вакансии, которые не требуют опыта работы, приходит много откликов, даже в докризисное время. Сейчас в связи с кризисом откликов стало еще больше.
Люди откликаются самые разные: с пустым резюме, с хорошими резюме, но с опытом работы в других сферах. Кстати, тему резюме я уже затрагивал в статье: Почему ваше резюме отстой.
Короче, резюме в таких случаях не позволяет сделать никаких выводов. Единственный способ – это пообщаться. Но, пообщаться со 150-тью кандидатами не представляется возможным, приходим к такому инструменту, как тестовое задание.
Итог:
- Из 150 кандидатов тестовое задание прислали около 7.
- Приемлемо выполнили около 4.
- Этих 4 человек я пригласил на интервью.
- И уже из этих четырех выбрал наиболее подходящего.
Резюме
Если вы откликаетесь на вакансию и видите, что нужно сделать тестовое задание – это прекрасно. Это означает, что если вы хоть как-нибудь сделаете, то вас с вероятностью 80% пригласят.
И чем сложнее тестовое задание, тем лучше. Так как его выполнят меньше кандидатов, а ваши шансы увеличатся.
Если вы хотите откликнуться на вакансию и не чувствуете, что вам хватает опыта – попросите тестовое задание!
Например, можно написать так:
Здравствуйте, я хотел бы работать в вашей компании, но не уверен, что мне хватает опыта и чтобы проверить свои знания, я готов выполнить тестовое задание любой сложности.
или посмотреть видео на эту тему:
https://www.youtube.com/watch?v=lQTF3aehShs
И будьте готовы его выполнить. Даже если вас не возьмут на работу, вы получите опыт во время его выполнения, а работодатель даст вам обратную связь. Если работодатель по каким-то причинам не дал вам фидбек, вежливо попросите об этом. Работодатель может просто забыл о вас или еще в процессе поиска. Не нужно делать так:
Избегать тестовых заданий стоит, только если вы высокооплачиваемый специалист, и каждую неделю вам приходит по 2-3 предложения о работе.
Расскажите, почему вы не делаете тестовые задания при отклике на вакансию?