Никто не должен работать без оплаты. Есть несколько выходов из ситуации:
1. Приостановить деятельность.
2. Обратиться с жалобой в контролирующие органы, суд.
Только так можно повлиять на работодателя, получить положенную зарплату и защитить свои трудовые права.
Случай 1. Задержка выплаты более 15 дней
Положения пункта 2 статьи 142 Кодекса позволяют любому сотруднику при допущении задержки на срок свыше 15 календарных дней временно прекратить работу до момента перечисления вовремя не выплаченных средств.
Но для этого необходимо письменно сообщить работодателю о подобном намерении. Направляется сообщение по почте письмом с уведомлением или передается лично. В последнем случае необходимо подготовить два экземпляра документа для проставления отметки о его принятии на одном из них.
Составляется уведомление о приостановлении сотрудником работы, следующим образом:
1. В «шапке» документа указывают наименование организации, должность и ФИО руководителя. Ниже пишутся данные сотрудника (ФИО, адрес, должность, контактный телефон).
2. Название документа.
3. Суть уведомления с отсылкой на часть 2 статьи 142 ТК, о факте приостановления работы до момента проведения долговых выплат в полном объеме.
4. Обозначается дата, с которой сотрудник собирается не выходить на работу, когда возник долг по зарплате и в каком объеме. 5. В конце указывается подпись и дата заявителя.
В письме Минтруда №14-2-337 от 25 декабря 2013 говорится, что при временном прекращении работы у сотрудников есть право не появляться на рабочем месте (часть 3 статьи 142 ТК).
Право приостановления трудовой деятельности сохраняется и за работником, пребывающим в командировке, на весь период невыплаты. Отказ от продолжения работы выступает формой самозащиты трудовых прав сотрудников, которая гарантирована статьей 379 ТК РФ .
Однако не в каждом случае работники вправе прекращать свою работу, пусть даже и временно. Запрещается покидать рабочее место (часть 2 статьи 142 Кодекса):
- при чрезвычайном или военном положении;
- госслужащим;
- военным, спасателям, пожарным, сотрудникам правоохранительных органов;
- специалистам, которые обслуживают опасное оборудование или же задействованы в производстве, предусматривающем определенный уровень опасности;
- Эти сотрудники должны обращаться при нарушении их трудовых прав в специальную комиссию, рассматривающую трудовые споры, судебные, надзорные или контролирующие органы (согласно определению КС РФ №1304-О-О от 19 октября 2010).
- сотрудникам, обеспечивающим жизнедеятельность населения на территории (медицинские, коммунальные и жилищные организации).
Дни, в течение которых сотрудник не появлялся на работе, отмечают в табеле учета рабочего времени соответствующим кодовым значением – «Н3» либо «36».
В период невыхода на рабочее место по причине задержки выплат каждому сотруднику продолжают начислять среднюю зарплату, как это требует часть 4 статьи 142 ТК.
У работодателя будет полное право на увольнение того работника, который не придет на рабочее место на следующий (рабочий) день после перечисления задержанных выплат или же получения извещения о готовности их проведения (подпункт «а», пункта 6 части 1 статьи 81 Кодекса). Невыход на работу только при частичном погашении образовавшегося долга по выплатам будет правомерным, что подтверждается судебной практикой.
Случай 2. Куда обращаться, если работодатель задерживает з/п 3 месяца?
Длительная невыплата зарплаты не должна оставаться безнаказанной. Если даже приостановление работы не возымело действия, и работодатель продолжает нарушать трудовые права сотрудника, нужны более серьезные меры, в том числе и при последующем незаконном увольнении.
Решить проблему в данном случае без подачи жалобы не выйдет, в особенности при длительных задержках свыше трех месяцев – это серьезное нарушение, влекущее за собой жесткие уголовные санкции. Государственная инспекция труда.
Как только инспекторы получат сообщение от сотрудника, тут же последует проверка юридического лица, нарушившего трудовое законодательство.
При подтверждении нарушений будет составлен протокол и виновника ждет административное или даже уголовное наказание. В последнем случае будет привлечены правоохранительные органы.
Прокуратура
Этот орган также уполномочен проводить проверки по факту обращений о нарушении трудовых прав сотрудников. В прокуратуре соберут всю подтверждающую нарушение доказательственную базу и передадут ее в ГИТ для реагирования.
Минимум для виновника – административное наказание, максимум – уголовное.
Задержки свыше трех месяцев приведут к направлению материалов правоохранителям – следственному комитету. По факту преступления будет заведено уголовное дело.
Следственный комитет
Обращаться в эту инстанцию можно при полном отказе работодателя выплачивать зарплату в период свыше двух месяцев или когда она не выплачивается частично – оплата поступала, но в течение больше трех месяцев выплаты были не выше 50% положенной суммы. Когда дело приобретает серьезный оборот и нарушителя ожидают крупные санкции, деньги на погашения долга тут же находятся.
Суд
Еще один выход – судебное рассмотрение вопроса, если работодатель продолжает игнорировать законные требования. Сотрудник, чьи права были нарушены работодателем, направляет в суд иск и истребует долг по зарплате, положенную по закону компенсацию и дополнительно – моральный ущерб (статья 237 ТК).
Истребовать долг можно на протяжении одного года со дня, когда организация должна была выплатить заработную плату, но не сделала этого (статья 392 ТК).
Работники, решившие подать в суд и защитить свои трудовые права, не оплачивают госпошлину (статьи 393 ТК).
После выигрыша в суде выдается исполнительный документ. Для принудительного истребования долга его нужно передать приставам.
Как показывает судебная практика, обращаться в суд имеет смысл даже при неофициальном трудоустройстве, однако потребуются доказательства предоставления рабочего места, выполнения трудовых обязательств и соблюдения графика работы с ведома организации (дело №2-327/2019). Эта позиция подтверждается и статьей 67 ТК.
Обложение компенсацией НДФЛ и страховыми взносами
Компенсация, которая выдается работнику при задержке оплаты труда, не подлежит обложению НДФЛ (пункт 3 статьи 217 НК). Правило действует при выплате минимальной компенсации и если повышенная ставка компенсации предварительно документально оформляется работодателем.
Когда же повышенную ставку выплачивают без ее фиксации в договорах (коллективном, трудовом), то налог должен выплачиваться. Перед вычетом НДФЛ с компенсируемой суммы отнимается необлагаемая часть 1/150 ставки (по каждому из просроченных дней выплаты). Подобная позиция отражена в пункте 2 письма №03-04-05- 01/450 (Минфин).
Схема уклонения от налога, когда организация завышает компенсационные суммы и намеренно задерживает оплату для получения скрытой зарплаты без вычета НДФЛ, не работает, о чем свидетельствует судебная практика.
Относительно страховых взносов позиции Минфина и судов расходятся. Первые настаивают на необходимости оплаты страховых взносов с компенсаций, полагая, что взносами облагаются все выплаты, связанные с трудовыми отношениями. Свою позицию они закрепляют статьей 422 НК, где выплаты по задержкам зарплаты не определены как не облагаемые суммы (Письмо №03-15-06/16239 от 21 марта 2017).
Суды придерживаются другого мнения и уверены в том, что компенсация не входит в оплату труда, а значит, не относится к выплатам в рамках трудовых отношений. Компенсацию они считают материальной ответственностью работодателя. Судами указывается, что в списке, не облагаемом страховыми взносами, содержится пункт «компенсационных выплат при исполнении трудовых обязанностей».
Подобное разногласие приводит к конфликтам на практике – налоговые упорно штрафуют при невыплате взносов, а суды все отменяют.
Учитывая небольшое значение страховых взносов, следует изначально задуматься о целесообразности инициации судебного рассмотрения. Но каждый решает сам за себя. Большинство все же платит, желая сохранить собственные нервы и исключить конфликты с налоговой службой.
Связанные с трудовым правом вопросы, всегда требуют особого внимания. Иногда самостоятельно решить вопрос не удается. В таком случае правильным будет привлечь профильного юриста и получить консультацию в области трудового права. Все что необходимо – задать вопрос в специальную форму. При необходимости задаются уточняющие вопросы. Клиент сам выбирает, продолжать ли дальнейшее сотрудничество с юристом на платной основе или нет.