По трудовому законодательству система оплаты труда учреждений, включающая доплаты за работу ночью, должна быть установлена коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом. Например, ее можно предусмотреть в положении об оплате труда. Закрепление указанных доплат в повышенном размере лишь в трудовых договорах не соответствует действующей у данного работодателя системе оплаты труда.
См. Решение Арбитражного суда Свердловской области от 19.02.2020 по делу № А60-66886/2019.
